Unternehmensführung
kann wie Sportwagen fahren sein…

  • Gas geben
  • hochschalten
  • vor den Kurven leicht abbremsen
  • wieder Gas geben
  • Vollbremsung (ein Reisebus) und wieder Gas
  • und dann — ein Satz neuer Reifen

Zu den Angeboten

Steinbeis BMI

Problem.
Lösung.
Erfolg.

Was Steinbeis BMI ausmacht:

Unsere Trainer sind praxiserprobte Problemlöser für KMUs.

Steinbeis gilt weltweit als eines der Markenzeichen für erfolgreichen wettbewerblichen Wissenstransfer.

Faire Kosten, Schnelligkeit und Qualität, aber auch Vertraulichkeit und Verantwortlichkeit sind für uns selbstverständlich.

… mehr erfahren

 

 

Für einen Anfang ist es nie zu FRÜH!

Seien Sie befeuert — Transfer Visions into your Business!

Nehmen Sie Kontakt auf, wenn Sie wollen, dass Ihre Idee Realität wird.

Angebote

Wir haben unser Angebotsportfolio in Kategorien (blaue Button) unterteilt.
Um eine komplett alphabetisch sortierte Übersicht zu bekommen, klicken Sie einfach auf Alle, ansonsten auf die jeweilige Kategorie.

config_date(1)Legende: (EV) = Event | (FS) = Fachseminar | (ZLG) = Zertifikatslehrgang (Hochschulzertifikat der SHB)

««  zur kompletten Terminübersicht

 

  • Alle
  • Arbeitsmethoden
  • Events
  • Gesundheit & Soziales
  • Internationales
  • Karriere
  • Kommunikation
  • MA-Führung
  • Marketing / Vertrieb
  • Teamarbeit
  • Unternehmensführung
  • ZLG
Argumentation & Präsentation (FS)

Sie setzen sich mit wirksamer Rhetorik, Argumentation und Körpersprache auseinander. Ein

Weitere Informationen

Argumentieren unter Stress (FS)

STRESS – für die meisten von uns ein guter und zugleich hemmender Bekannter im

Weitere Informationen

Benchmarking für den Mittelstand (FS)

Benchmarking ist der systematische Vergleich von Kennzahlen, Prozessen und Lösungen. Ziele

Weitere Informationen

Betriebliches Stressmanagement (ZLG)

Die moderne Arbeitswelt stellt hohe Anforderungen an Unternehmen und ihre Mitarbeiter. Eine

Weitere Informationen

BMI — Barcamp (EV)

Ein Event für alle, die in der Führung den entscheidenden Ansatz für ihren Erfolg

Weitere Informationen

BMI — coachdogs® Teamevent (EV)

Führung braucht Haltung! In Zeiten starker Dynamik und schneller Veränderung ist das

Weitere Informationen

BMI — Führungsparcours (EV)

Im zunehmenden globalen unternehmerischen Kontext müssen Führungskräfte schnell wirksamer

Weitere Informationen

BMI — performance café (EV)

Wir sprechen Sie als Führungskraft oder Assistenz der Führung an. Sie verfügen über

Weitere Informationen

Compensation and benefits (FS)

Herausragende Leistungen sind selbstverständlich in Unternehmen, die im Wettbewerb stehen.

Weitere Informationen

Core Communication Competence in International Business (ZLG)

Wer Erfolg im internationalen Business haben will, benötigt solide Fähigkeiten und exaktes

Weitere Informationen

Das 1*1 eines professionellen Trennungsmanagements (FS)

Ein professionelles Trennungsmanagement hat nicht nur eine faire Trennung mit möglichst wenig

Weitere Informationen

Dienstleistungsmarketing für die Altenpflege (FS)

Der stetig wachsende Wettbewerb im Gesundheitssektor und vor allem in der Altenpflege, machen

Weitere Informationen

Diversity Management (FS)

Die Wertschätzung der Vielfältigkeit soll dem wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens

Weitere Informationen

Erfolgreiche Teamleitung (ZLG)

Die erfolgreiche Leitung von Teams bedingt eine authentische Persönlichkeit mit dem passenden

Weitere Informationen

Führen auf Distanz (FS)

Der globale Markt erfordert moderne Arbeitsformen und veränderte Arbeitsbedingungen. Diese

Weitere Informationen

Führen mit Kennzahlen in KMUs (FS)

MitarbeiterInnen zu führen bedeutet diese an das Unternehmen zu binden, ihre Loyalität und

Weitere Informationen

Führung & Motivation (FS)

Sie hinterfragen und erfahren den Sinn und die Ausprägung von Führung, Verhalten, Commitment

Weitere Informationen

Geschäftsprozesse im Unternehmen (FS)

Nur ein ganzheitlicher Blick auf die strategischen Ziele des gesamten Unternehmens kann den

Weitere Informationen

Gesundes Unternehmen (ZLG)

Als attraktiver Arbeitgeber (Employer Branding) im Innen- und Außenverhältnis steigern Sie

Weitere Informationen

Innerbetriebliche Konfliktbegleitung (ZLG)

Konflikte entstehen überall dort, wo sich Menschen (Mitarbeiter) mit unterschiedlichen

Weitere Informationen

Internationales Personalmanagement (ZLG)

Die Globalisierung der Märkte stellt hohe Anforderungen an das Personalmanagement, aber auch

Weitere Informationen

Kommunikation (FS)

Sie lernen die Basiselemente einer wirksamen Kommunikation ebenso kennen, wie die Hindernisse

Weitere Informationen

Konfliktmanagement & Führung (FS)

Sie begegnen typischen Konflikten des Tagesgeschäftes , anspruchsvollen Mitarbeitern und

Weitere Informationen

Kooperation (FS)

Sie definieren für sich – wie schaffe ich ein kooperatives Führungsklima. Die Einblicke in

Weitere Informationen

Kreative Arbeitsmethoden für virtuelle Teams (FS)

Global agierende Unternehmen erfordern eine „andere Form“ der Zusammenarbeit in Projekten und

Weitere Informationen

Leadership – Open Mind – Human Health (ZLG)

Nachhaltige Konzepte gepaart mit qualifizierten Akteuren bilden das solide Fundament für eine

Weitere Informationen

Moderation & Feedback (FS)

Sie erarbeiten sich einen individuellen Leitfaden, wie Sie zukünftig betriebliche

Weitere Informationen

Moderation in der Prozessbegleitung (ZLG)

Informationen bestimmen im globalen Kontext maßgeblich den Erfolg eines

Weitere Informationen

Performance Management für KMUs (FS)

Jede/r UnternehmerIn strebt danach die Leistungsfähigkeit seines Betriebes zu erhöhen.

Weitere Informationen

Personal-Marketing & Recruiting über XING (FS)

Printmedien und Online-Job-Portale bringen immer geringere Resonanz auf Stellenausschreibungen

Weitere Informationen

Personalmarketing für die Altenpflege (FS)

Durch den immer mehr zunehmenden Fachkräftemangel in der Pflege werden Unternehmen dazu

Weitere Informationen

Persönlichkeitsentwicklung (FS)

Persönlichkeit und Charisma beeinflussen den beruflichen Erfolg deutlich mehr, als rein

Weitere Informationen

Projektmanagement (FS)

Sie bekommen ein solides Verständnis dafür, was professionell eingesetztes Projektmanagement

Weitere Informationen

Psychische Belastung am Arbeitsplatz (FS)

Das Thema Stress am Arbeitsplatz und psychische Belastung ist absolut aktuell und zugleich

Weitere Informationen

Social Media-B2B-Marketing (FS)

Im B2B-Geschäft führt mittlerweile kaum noch ein Weg an den Business-Portalen XING und

Weitere Informationen

Standortbestimmung (FS)

Sie beschreiben Ihre berufsbezogene Persönlichkeit durch das Profilinginstrument – BIP

Weitere Informationen

Trennungs- und Kündigungsgespräche führen (FS)

Trennungen zu vollziehen und Kündigungen auszusprechen, zählen zu den heikelsten

Weitere Informationen

Von der Führungskraft zur Führungspersönlichkeit (ZLG)

Häufig wechseln Mitarbeiter durch Qualifikation aus der Team-Ebene in das untere oder

Weitere Informationen

Wissensmanagement im demografischen Wandel (FS)

Wertvolles Wissen und Erfahrung verlassen ein Unternehmen, wen ein Mitarbeiter geht. Im

Weitere Informationen

 

Merken

Merken

Merken

Ihr Nutzen

  • lernen
  • trainieren
  • begeistert umsetzen
  • einfach erfolgreicher sein

Das ist der Sound für Durchstarter!
Drücken Sie auf den START-STOP-ENGINE Button.

Trainer

Wiltraud Johanning-Natzke

Bildquelle: Digital Foto Factory/ © Dieter Obermeyer

Trainerin für folgende Steinbeis BMI Angebote:

Wir haben unserer Trainerin folgende Fragen gestellt:

Frage: „Was hat mich als Trainer nachhaltig geprägt?“
Meine Antwort:

„Als praxiserfahrene Führungskraft weiß ich, dass im Tagesgeschäft die erworbenen Kenntnisse, Ideale und Werte häufig „verloren“ gehen. Hieraus erwächst mein Arbeitsgedanke, Führungskräfte zu ihrer Basis zurück zu führen und ihnen bei der Entwicklung zu helfen.“

Frage: „Was treibt mich im Training/Workshop an?“
Mene Antwort:

Ich verstehe mich als Motor im Veränderungsprozess.

Frage: „Was kennzeichnet meine Arbeitsweise?“
Meine Antwort:

Ich orientiere mich an Werten und Stärken meiner Kunden, immer nach dem Claim: „der Mensch macht’s“. Böse Zungen behaupten – Ich bin manchmal/häufig/immer?, wie ein Terrier – festbeißen und erst dann loslassen, wenn Erkenntnis erworben wurde.

 

Qualifikationen

  • Zert. Coach der Wirtschaft (IHK)
  • Dipl.-Wirtsch.-Ing.
  • Dipl.-Ing. Lebensmitteltechnologie

Bisherige Tätigkeiten (Auszug):

  • Institutsleiter (Stellvert.), Steinbeis-Transfer-Institut for Business Management and Innovation
  • Trainer | Coach | Moderator, jobperform®
  • Profit Center Leiter, Rasche
  • Dozent, div. Träger
Wiltraud Johanning-Natzke
Michael Grötzinger

Bildquelle:  foCuseD-photography / © Carsten Dieterich

Trainen für folgende Steinbeis BMI Angebote:

Wir haben unserem Trainer folgende Fragen gestellt:

Frage: „Was hat mich als Trainer nachhaltig geprägt?“
Meine Antwort:

„In meinem beruflichen Kontext habe ich erlebt, wie wichtig es ist offen, flexibel und aufmerksam zu sein, den Blick über den Tellerrand zu werfen und die Dinge, die gut sind, aufzunehmen, umzusetzen und weiterzugeben. Mut schnelle Entscheidungen treffen zu müssen und zu können, haben mein Leben und Arbeitsleben geprägt.“

Frage: „Was treibt mich im Training/Workshop an?“
Meine Antwort:

„Was mich in Trainings/Workshops motiviert? Sie!
Neue Denkanstöße zu geben, Perspektiven aufzeigen, und Veränderungsprozesse auf den Weg zu bringen und zu begleiten. Gemeinsame Ziele definieren und erreichen, Sie zu motivieren und Ihre Begeisterung hervorzulocken.“

Frage: „Was kennzeichnet meine Arbeitsweise?“
Meine Antwort:

„Mein Fokus liegt auf den Stärken der Teilnehmer und einer lösungsorientierten Sichtweise. Ich bin unvoreingenommen und aufmerksam Neuem gegenüber und hinterfrage Gegebenes. Neue Perspektiven entdecken, persönliche Ziele und Werte definieren sowie passende Strategien zur Entscheidungsumsetzung entwickeln ist ein weiterer wichtiger Bestandteil meiner Arbeitsweise.“

Qualifikationen

  • Zert. Assessor im Assement-Center –Verfahren (IMBSE GmbH)
  • Zert. Coach für Kommunikationstechniken & Veränderungsmodelle
  • Zert. NLP Practitoner (Society of NLP, USA, Dr. Richard Bandler)
  • Business Coach
  • Managementtrainer

Bisherige Tätigkeiten (Auszug):

  • Supervisor, div. Unternehmen – u.a. Berufsfeuerwehr/Rettungsteams
  • Projektmanager, Fach-Werk e.V.
  • Dozent, div. Träger
  • Freiberuflicher Trainer, Praxis für Coaching & Betriebliche Gesundheitsförderung
  • Geschäftsführer, jungle Film Verwaltung GmbH
  • Geschäftsführer, jungle Film GmbH & Co. KG
  • Freiberuflicher Produktionsleiter, diverse Werbefilmproduktionen im In- und Ausland
Michael Grötzinger
Markus Gehlken

Bildquelle: Digital Foto Factory/ © Dieter Obermeyer

Trainer für folgende Steinbeis BMI Angebote:

Wir haben unserem Trainer folgende Fragen gestellt:

Frage: „Was hat mich als Trainer nachhaltig geprägt?“
Meine Antwort:

„Ich habe viele Seminare und Workshops erlebt, in denen Theoretisches weit weg von der eigentlichen Praxis vermittelt wurde. Doch was nützt mir z.B. eine Konzern-Strategie, wenn ein KMU-Betrieb ganz andere Anforderungen und Budgets hat? Wenig bis gar nichts!

Daher ist es für mich extrem wichtig, mich als Trainer so schnell wie möglich in die Situation meiner Seminar-Teilnehmer hineinzuversetzen. Und dann sowohl aus der Sicht der Seminar-Teilnehmer als auch aus der „Brille“ potenzieller Kunden wichtige Impulse, Strategien und Vorgehensweisen praxisnah und verständlich zu vermitteln.“

Frage: „Was treibt mich im Training/Workshop an?“
Meine Antwort:

„Ich liebe Herausforderungen – und jedes Seminar, jeder Workshop, jedes Coaching und jedes Projekt ist eine neue Herausforderung. Mein Ziel jedes Mal: Den jeweiligen Auftraggeber bzw. Teilnehmer positiv damit zu überraschen, dass es noch weitere erfolgreiche Lösungen und Ansätze gibt, die man bisher noch nicht kannte bzw. eingesetzt hat.“

Frage: „Was kennzeichnet meine Arbeitsweise?“
Meine Antwort:

„Die Buchstaben P, O, K, L und N.
Praxisorientiert: Die von mir vermittelten Inhalte setze ich auch selber aktiv um.
Offen: Bei mir gibt es keine „weichgespülten Aussagen“; es wird Tacheles geredet.
Konkret: Ich gehe auf Ihren Bedarf / Ihre Situation / Ihr Business direkt ein.
Live: Es werden Lern- und Projekt-Inhalte live erarbeitet und umgesetzt.
Nachhaltig: Auch nach dem Seminar / Projekt stehe ich als Ansprechpartner zur Verfügung.“

 

Qualifikationen

  • XING-Marketing-Experte seit 2007 (Realisierung von über 800 Projekten!!!)
  • Fachkaufmann für Marketing (IHK)

Bisherige Tätigkeiten (Auszug):

  • Dozent, Deutsche Presseakademie
  • Dozent, Quadriga Hochschule
  • Inhaber, XING-Marketing (B2B) & Social Media-Branchenkonzepte (B2C & B2B), 1a-Social-Media
  • Inhaber, Spezialist für die Entwicklung von XING-Marketing-Konzepten im B2B-Bereich, New Profits GbR
  • Geschäftsführer, QuoVadis-GmbH
  • Projektorganisation + Akquisition, Promota
Markus Gehlken
Ulrich Hadasch

Bildquelle: Calidus People Fotografie / © Katrin Schaller

Trainer für folgende Steinbeis BMI Angebote:

Wir haben unserem Trainer folgende Fragen gestellt:

Frage: „Was hat mich als Trainer nachhaltig geprägt?“
Meine Antwort:

„In meiner langjährigen Management- und Führungstätigkeit habe ich immer wieder festgestellt, welchen enormen Einfluss eine authentische, effiziente und vor allem eine nachhaltige Führung auf den Erfolg des Unternehmens hat. Denn Erfolge werden von Menschen gemacht und nicht von Organisationen. Führung von der „Stange“ war gestern – heute ist die situations- und typenorientierte Ansprache der Mitarbeiter in. Auf dieser Basis helfe ich Menschen ihre Stärken weiter auszubauen und sich zu einer authentisch agierenden Führungskraft zu entwickeln.“

Frage: „Was treibt mich im Training/Workshop an?“
Meine Antwort:

„Für mich ist es extrem wichtig, die Seminarteilnehmer mit ihren individuellen Bedürfnissen und unterschiedlichen Persönlichkeiten dort abzuholen, wo sie sind und sie gemeinsam an das Ziel des Trainings/Workshops zu führen.“

Frage: „Was kennzeichnet meine Arbeitsweise?“
Meine Antwort:

„Ich arbeite nicht nach einem vorgegebenen Konzept, sondern mit situations- und typengerechten Methoden aus meinem „Werkzeugkoffer“. Unter dem Leitsatz „Aus der Praxis für die Praxis“ vermittele ich die verschiedenen Trainingsinhalte in Theorie und Praxis aus einer langjährigen Erfahrung in unterschiedlichen Unternehmen.“

Qualifikationen

  • Zert. Embodiment Coach
  • Mentaltrainer
  • Zert. Business Performance Coach (EMCC)
  • Grad. CoreDynamik-Trainer und CoreDynamik Therapeut
  • Dipl.-Ing. (FH) Nachrichtechnik

Bisherige Tätigkeiten (Auszug):

  • Selbstständiger Trainer und Coach mit den Schwerpunkten Führung, Organisationsentwicklung und Persönlichkeitsentwicklung
  • Leitender Angestellter Prozess- und Change-Management, Deutsche Telekom AG
  • Leiter Betriebsmanagement, Deutsche Telekom AG
  • Projektleiter Organisationsentwicklung, Deutsche Telekom AG
Ulrich Hadasch
Uli Funke

Bildquelle: uli funke | fotografie / © Uli Funke

Trainer für folgende Steinbeis BMI Angebote:

  • Die Marke als Persönlichkeit – Markenbildung für Unternehmen oder Produkte (FS)
    Hinweis: Das konkrete Angebot folgt in Kürze!

Wir haben unserem Trainer folgende Fragen gestellt:

Frage: „Was hat mich als Trainer nachhaltig geprägt?“
Meine Antwort:

„Mit fast 20 Jahren Berufserfahrung als Journalist habe ich gelernt, komplexe Sachverhalte zu erfassen und auf das Wesentliche komprimiert, verständlich zu vermitteln. Es ist mir eine Freude, andere an den eigenen Erkenntnissen teilhaben zu lassen und ihnen so bei ihrer persönlichen und/oder beruflichen Entwicklung Hilfestellung und Orientierung zu geben.“

Frage: „Was treibt mich im Training/Workshop an?“
Meine Antwort:

„Ich möchte nicht stumpf Wissen vermitteln, sondern sehe ein Seminar als Zusammenspiel aller Teilnehmer an. Sicher gebe ich einen entscheidenden Input, oft sind es auch Erfahrungen oder auch Fragen der Teilnehmer, die das Training bereichern und so alle Teilnehmer weiterbringen.“

Frage: „Was kennzeichnet meine Arbeitsweise?“
Meine Antwort:

„Ich bin kein Berater, der Erfolgsrezepte aus der Tasche zieht und anderen sagt, was sie zu tun oder zu lassen haben. Ich vermittle Wissen und Erkenntnisse und möchte so dazu beitragen, dass meine Seminarteilnehmer selber die bestmögliche Entscheidung für sich und/oder ihr Unternehmen treffen können.“

Qualifikationen

  • Ausbildung zum Diplom Audio Producer (SEAP Bochum)
  • Interviewseminar bei Axel Buchholz
  • Nachrichtenseminar radio NRW
  • Wettbewerbsrecht und journalistische Ethik
    (u.a. bei Prof. Dr. Udo Branahl, Universität Dortmund)
  • Supervisor für Leitbildentwicklung
  • Moderationstraining (u.a. bei Friedrich Küppersbusch)

Bisherige Tätigkeiten (Auszug):

  • Inhaber und Geschäftsführung funke neuromarketing
  • Chefredakteur Radio Herford
  • Redakteur Radio Bielefeld
  • Volontariat Radio Bielefeld
  • Freier Fotograf und Redakteur für die WAZ-Gruppe
  • Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, Mitglied im Rotary Club Herford-Widukind
  • Volontariat (Abschluss als Rundfunkredakteur) bei Radio Bielefeld

 

Uli Funke
Simone Neumann

Bildquelle:  foCuseD-photography / © Carsten Dieterich

Trainerin für folgende Steinbeis BMI Angebote:

Wir haben unserem Trainer folgende Fragen gestellt:

Frage: „Was hat mich als Trainer nachhaltig geprägt?“
Meine Antwort:

„Schon früh hat mich die Frage beschäftigt, was zu guten Ergebnissen führt. Der Anspruch an mich selbst und an eine gute Führung von Mitarbeitern war stets hoch und – im Druck des Tagesgeschäfts – selten konstant leistbar. Als Personalentwicklerin und Führungskraft in der freien Wirtschaft habe ich viele Erfahrungen sammeln und ausbauen können. Es wurde zum Ansporn für mich, Erfolgsfaktoren von guter Führung, die Freilegung der Entwicklungspotenziale von Management und Mensch zu erforschen und zu unterstützen.
Ende 2011 bin ich „ausgestiegen“ und habe mich als Unternehmerin, Managementtrainerin und Business Coach selbstständig gemacht. Dieser Schritt hat mich und meine Entwicklung nachhaltig geprägt.
Sie können meine ganzheitliche Sicht erwarten, Dynamik, gute Erfahrungen, Energie und Können in den Themenbereichen Management und Prävention für die Entwicklung des Menschen, des Lebens und der Führung von beiden.“

Frage: „Was treibt mich im Training/Workshop an?“
Meine Antwort:

„Love what you do“- ist ein Zitat von Steven Spielberg, das ich als Leitprinzip verstehe! Ich lebe meine Berufung und ich liebe die Arbeit mit Menschen. Zudem brauche ich immer wieder neue Herausforderungen, die mich antreiben.“

Frage: „Was kennzeichnet meine Arbeitsweise?“
Meine Antwort:

„Ob als fordernde Querdenkerin, ruhige Fragenstellerin, als humorvolle Impulsgeberin oder aufmerksame Zuhörerin: ich orientiere mich an Ihrer Entwicklung, Ihrem Potenzial und Ziel.
Was ich tue, tue ich mit Leidenschaft, Authentizität, Empathie und kompetenter Lösungsorientierung. Diese Maxime kennzeichnet mein Verständnis und meine Arbeitsweise.“

Qualifikationen

  • Managementtrainerin
  • Business Coach
  • Zertifizierter NLP Master (Society of NLP, USA, Dr. Richard Bandler)
  • Zertifizierter Master & Coach für Kommunikationstechniken und Veränderungsmodelle
    (kikidan media, Berlin & Richard Bandler, USA)
  • Staatl. Gepr. Psychotherapie HPG (Bezirksregierung Lüneburg)
  • Zertifizierte Assessorin im Assessment-Center-Verfahren (IMBSE GmbH)
  • Zertifizierte Verhaltenskinesiologin (Institut für Angewandte Kinesiologie)
  • Zertifizierte Trainerin für Mentales Training und Stressbewältigungstechniken (RRD Institut)
  • Zertifizierte Dozentin in der Erwachsenenbildung (IHK)

Bisherige Tätigkeiten (Auszug):

  • CEO/Inhaberin, Managementtrainerin, Coach, NLP Master (freiberuflich)
    Praxis für Coaching & Betriebliche Gesundheitsförderung
  • Managementtrainerin/Dozentin (freiberuflich) – div. Träger/Managementakademien, u.a.
    C.A.R.E. Professionals, Unternehmensservice Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft
  • Supervisorin, div. Unternehmen – u.a. Berufsfeuerwehr/Rettungsteams
  • BEM-Leitung/Betriebliches Eingliederungsmanagement, Henkel AG & Co. KGaA
  • Betriebliche Sozialberaterin, Henkel AG & Co. KGaA
Simone Neumann
Aila Kruska

Bildquelle: Eigenaufnahme/ © Aila Kruska

Trainerin für folgende Steinbeis BMI Angebote:

Wir haben unserer Trainerin folgende Fragen gestellt:

Frage: „Was hat mich als Trainer nachhaltig geprägt?“
Meine Antwort:

„Während meiner Berufslaufbahn habe ich selbst an so einigen Trainings teilgenommen. Ich erinnere mich an einige Situationen, bei denen es „hoch herging“, wir als Teilnehmer ans „thematisch Eingemachte“ gekommen sind und daran weiterarbeiten wollten. Ganz nachhaltig beeindruckt haben mich Trainer, die in dieser Situation die Balance halten konnten zwischen „Eingehen auf Anliegen der Teilnehmer“ und „Blick auf die Agenda“… und es wie durch Zauberhand geschafft haben, uns Teilnehmer wieder einzufangen. Das hat natürlich nichts mit Zauberei oder übernatürlichen Kräften zu tun, sondern mit solidem Handwerkszeug und der Grundhaltung als Trainer.“

Frage: „Was treibt mich im Training/Workshop an?“
Meine Antwort:

„In jedes Training gehe ich mit viel Neugierde hinein. Mich interessiert, wer mir gegenübersitzt und mit welchem Anliegen er oder sie gekommen ist. Mein Ziel ist, darüber möglichst schnell mit den Teilnehmern in den „Arbeitsmodus“ zu kommen, um dann sehr zielorientiert und mit hohem Praxisbezug an den Themen zu arbeiten.“

Frage: „Was kennzeichnet meine Arbeitsweise?“
Meine Antwort:

„Ich bin keine Anhängerin einer bestimmten Trainings- und Coachingschule. Stattdessen folge ich dem Motto „Erlaubt ist, was funktioniert“. Mein Ziel ist, mit den Teilnehmern schnell in den „Arbeitsmodus“ zu kommen. Wie gelingt mir das? Durch gründliche Auftragsklärung, ein hohes Maß an Wachsamkeit und Flexibilität und eine starke Orientierung an den Bedürfnissen der Teilnehmer – selbstverständlich im Rahmen des Auftrags. Hinzu kommen Wertschätzung und Respekt vor den Teilnehmern und der jeweiligen Ausgangssituation.
Mit einem Augenzwinkern füge ich hinzu, dass nicht nur die Teilnehmer, sondern auch ich selbst aus jedem Training und Workshop ein bisschen schlauer hinausgehe…“

Qualifikationen

  • Systemischer Coach, Ausgebildete Trainerin (IHK)
  • Zertifizierte Outplacementberaterin
  • Akkreditierte Trainerin Team Management Profil
  • Diplom Oekotrophologin

Bisherige Tätigkeiten (Auszug):

  • Selbständige Beraterin, Trainerin und Coach mit den Schwerpunkten Trennungsmanagement, Berufliche Neuorientierung, Change Management, Führung
  • Leiterin diverser Outplacement-Projekte
  • Managing Consultant in einem international aufgestellten Beratungsunternehmen für Career und Talent Management
Aila Kruska
Eric Fendley

Bildquelle: Eigenaufnahme/ © Eric Fendley

Trainer für folgende Steinbeis BMI Angebote:

Wir haben unserem Trainer folgende Fragen gestellt:

Frage: „Was hat mich als Trainer nachhaltig geprägt?“
Meine Antwort:

„Ich habe mich schon immer für Sprache interessiert, schon von frühester Kindheit an. Und natürlich musste ich in der Schule sowohl die guten, als auch die schlechten Lehrer ertragen. Als ich mich für den Berufsweg Sprachtrainer entschieden habe, versuchte ich herauszufinden, was der Unterschied zwischen den beiden war und die guten Lehrer als Grundlage für meinen eigenen Unterricht zu verwenden. Das war vor 15 Jahren – seitdem habe ich noch nicht zurückgeschaut!“

Frage: „Was treibt mich im Training/Workshop an?“
Meine Antwort:

„Ich arbeite gerne mit Menschen, vor allem mit den ‘Wheeler and Dealers’, den Geschäftemachern der Welt zusammen. Es gibt mir ein tolles Gefühl, zu sehen, wie sie stetig Fortschritte machen und selbst die Zügel bei diesem wirklich wichtigen internationalen Business-Tool in die Hand nehmen – der englischen Sprache. Diesen Fortschritt mit anzusehen macht einfach Spaß!“

Frage: „Was kennzeichnet meine Arbeitsweise?“
Meine Antwort:

„Wirksame Lernmethoden sind immer an positive Erfahrungen geknüpft. Deswegen habe ich gerne einen ‘fröhlichen Klassenraum’ ohne Stress und Druck.“

Qualifikationen

  • Master of Education (Applied Linguistics)
  • Advanced Diploma in Education (Applied Linguistics)
  • Diploma in Teaching English as a Foreign Language (DipTEFL)
  • Diploma of the Institute of Linguists, London

Bisherige Tätigkeiten (Auszug):

  • Geschäftsführer, Lexis Languages
  • Sprachendozent, Lexis Languages
  • Übersetzer, Lexis Languages
Eric Fendley
Daniel Heine

Bildquelle: Eigenaufnahme/ © Daniel Heine

Trainer für folgende Steinbeis BMI Angebote:

Wir haben unserem Trainer folgende Fragen gestellt:

Frage: „Was hat mich als Trainer nachhaltig geprägt?“
Meine Antwort:

„Die Vielfältigkeit, jedes Seminar ist auf seine Weise anders. Es ist schön zu sehen wie die Teilnehmer das Seminar mitgestalten und es so gemeinsam zu einer guten Veranstaltung werden lassen. Darum wird diese Tätigkeit nie langweilig.“

Frage: „Was treibt mich im Training/Workshop an?“
Meine Antwort:

„Mir ist es auf der einen Seite natürlich wichtig Wissen zu vermitteln, auf der anderen Seite darf der Spaß auch nicht fehlen. Wenn wir gemeinsam die richtige Balance zwischen Spaß und Transfer erreicht haben und jeder viel Neues und Lust auf mehr mitnimmt, ist mein Ziel erreicht.“

Frage: „Was kennzeichnet meine Arbeitsweise?
Meine Antwort:

„Ich bin ein sehr pragmatischer Mensch, auch in meinen Seminaren ist mir ein hoher Praxisbezug sehr wichtig, was sich in meinen Methoden wiederspiegelt. Die Inhalte sollen anwendungsorientiert Vermittelt werden und jeder soll die Inhalte zum Schluss sicher beherrschen. Dieses erreiche ich gerne durch praktische Übungen.“

 

Qualifikationen

  • Business Administration, Doktoratsstudium
  • Business Development Management, Master of Business Administration
  • Management, Bachelor of Business Administration, BBA

Bisherige Tätigkeiten (Auszug):

  • Geschäftsführer / Inhaber, Heine Training & Consulting
  • Dozent, Fachhochschule des Mittelstands FHM
  • Dozent, Steinbeis Universität Berlin
  • Geschäftsführender Gesellschafter, Immobilien Heine GmbH – Heine & Partner
  • Projektleiter / Bereichsleiter, Steinbeis Universität Berlin
Daniel Heine
Markus Leitloff

Bildquelle: andreas schwarze fotostudio/ © Andreas Schwarze

Trainer für folgende Steinbeis BMI Angebote:

Wir haben unserem Trainer folgende Fragen gestellt:

Frage: „Was hat mich als Trainer nachhaltig geprägt?“
Meine Antwort:

„Die Heterogenität und Vielfalt der Persönlichkeitsstile von Teilnehmern hat mich geprägt. Besonders in komplexen Gruppendynamiken gilt es, u.a. introvertierte Teilnehmer_Innen einzubeziehen und extrovertierten Persönlichkeiten eine Entfaltungsmöglichkeit zu geben, um die Persönlichkeitsvielfalt als Potential der Gruppe nutzen zu können.
In meiner Rolle als Personalentwickler und Personalleiter habe ich die internen Strukturen und Zusammenhänge kennengelernt. Als Trainer kann ich diese Erfahrungen nutzen, um die Perspektiven und die Handlungsspielräume der Teilnehmer zu erweitern.“

Frage: „Was treibt mich im Training/Workshop an?“
Meine Antwort:

„Menschliche Merkmale und beruflichen Erfolg in Beziehung zu setzen. Den Menschen dadurch zu befähigen, sein ganzes Potenzial zu leben und zu entfalten.“

Frage: „Was kennzeichnet meine Arbeitsweise?“
Meine Antwort:

„Geduld mit den Menschen in meiner Umgebung, Ausdauer und Genauigkeit bei meiner Arbeit, Zuverlässigkeit und eine hohe Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit personenbezogenem Wissen.“

Qualifikationen

  • Berater Offensive Mittelstand der INQA, INITIATIVE NEUE QUALITÄT DER ARBEIT
  • Prozessberater für das Programm unternehmensWert:Mensch
  • DNLA Zertifizierungen: Management, Soziale Kompetenz und Verkäuferisches Potenzial nach DIN 33430
  • KODE®-Lizenz; KODE®-Berater Kompetenz-Diagnostik und -Entwicklung
  • Coaching-Ausbildung bei Christopher Rauen GmbH
  • Diplom-Psychologe mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie

Bisherige Tätigkeiten (Auszug):

  • Gründung von NORDSTEIG Personal- und Managemententwicklung
  • Prokurist/Geschäftsbereichsleiter Personal bei E.ON Westfalen Weser AG
  • Bereichsleiter Personalentwicklung bei E.ON Westfalen Weser AG in Herford
  • Personalleiter bei der ORGA Kartensysteme GmbH in Paderborn
  • Bereichsleiter Personal bei der EDELHOFF AG & Co in Iserlohn, Entsorgungssparte im VEW-Konzern
  • Personalentwickler bei der VEW Energie AG in Dortmund
Markus Leitloff
Jutta Kropp

Bildquelle:  Eigenaufnahme/ © Jutta Kropp

Trainerin für folgende Steinbeis BMI Angebote:

  • Change Kompetenz – Grundlagen (FS)
  • Change Management – Aufbau (FS)
  • Frauen in Führungspositionen (FS)

Die detaillierten Beschreibungen folgen in Kürze!

Wir haben unserem Trainer folgende Fragen gestellt:

Frage: „Was hat mich als Trainer nachhaltig geprägt?“
Meine Antwort:

„Aus meiner langjährigen Arbeit als Führungskraft mit einem übervollen Terminkalender und nur wenig verbleibender Zeit für Fortbildungen weiß ich um die hohen Ansprüche an den Trainer und die zu vermittelnden Inhalte. Ich habe selbst erlebt, was ein gutes Training in Seminarteilnehmern bewegen kann. Diesem Bewusstsein trage ich Rechnung!“

Frage: „Was treibt mich im Training/Workshop an?“
Meine Antwort:

„Menschen auf ihrem beruflichen wie auch persönlichen Weg zu begleiten, ihnen mein Wissen und meine Erfahrungen zur Verfügung zu stellen, so dass sie ein größeres Spektrum an Handlungsmöglichkeiten für sich erkennen und nutzen können, das treibt mich an!“

Frage: „Was kennzeichnet meine Arbeitsweise?“
Meine Antwort:

„Meine Trainings sind sehr praxisnah und prozessorientiert. Szenarien aus verschiedenen Bereichen werden exemplarisch aufgestellt und analysiert und in einen Zusammenhang gebracht.
Aufgabenstellungen, die dadurch ersichtlich werden, bearbeiten wir gezielt mit unterschiedlichen Tools und Methoden. Dabei darf während des Trainings oder Workshops gerne auch gelacht werden.“

Qualifikationen

  • Systemische Team-und Organisationsberaterin
  • Zertifizierter Business Coach
  • Zertifizierte Change Trainerin
  • Kommunikationstrainern
  • Scrum Master

Bisherige Tätigkeiten (Auszug):

  • Selbstständige Tätigkeit als Trainerin und Coach, in zahlreichen Unternehmen
  • Leitung Organisations- und Teamentwicklung auf selbstständiger Basis
    Rieskamp Media Akademie, Köln
  • Systemische Beraterin, Trainerin und Coach am
    Institut für Systemisches Coaching und Training in Hamburg und Wien
  • Systemischen Organisationsberaterin, Trainerin und Coach
  • Geschäftsführung, Management im Event- und Veranstaltungssektor
Jutta Kropp
Wolfgang Natzke

Bildquelle: Digital Foto Factory/ © Dieter Obermeyer

Trainer für folgende Steinbeis BMI Angebote:

Wir haben unserem Trainer folgende Fragen gestellt:

Frage: „Was hat mich als Trainer nachhaltig geprägt?“
Meine Antwort:

„Das ist eindeutig mein „un-gerader“ Lebensweg. Wenn ich heute zu etwas Stellung beziehe, dann ist dies das Resultat meines inneren 5er-Teams. Da melden sich der Handwerker, der Dipl.-Ing., der Betriebswirt, die Ex-Führungskraft und last but not least, der Personalentwickler innerlich zu Wort. Diesen Konstrukt, gepaart mit meiner langjährigen Erfahrung in unterschiedlichsten Positionen und Unternehmen, „wertschätzen“ die Teilnehmer meiner Workshops / Trainings enorm.“

Frage: „Was treibt mich im Training/Workshop an?“
Meine Antwort:

„Das „Tagesgeschäft Führung“ hat eine gefräßige Tendenz, die engagierten Führungskräften physisch und psychisch eine Menge abverlangt. Dabei will ich sehr gern entlastend unterstützen. Es ist mir einen Herzensangelegenheit Menschen im Führungskontext meine Erfahrungen und mein Wissen anzubieten.“

Frage: „Was kennzeichnet meine Arbeitsweise?“
Meine Antwort:

„Ohne Fordern kein Fördern, ohne Fördern kein Fordern. Fordern und Fördern müssen sich, zumindest langfristig betrachtet, in Balance befinden. Dabei bin ich freundlich, unbequem und erfolgsorientiert. Ich arbeite streng werte- und stärkenfokusiert!“

Ein Kunde sagte einmal:
„Training auf den Punkt des definierten Ziels, dass können Sie von Herrn Natzke erwarten.
Sie sollten es aber auch selbst aushalten können.“

 

Qualifikationen

  • Zert. NLP-Master (DVNLP)
  • Zert. NLP-Practitioner (DVNLP)
  • Techn. Betriebswirt
  • Dipl.-Ing. Technische Informatik
  • Elektromechaniker

Bisherige Tätigkeiten (Auszug):

  • Institutsleiter, Steinbeis-Transfer-Institut for Business Management and Innovation
  • Dozent, Stadt Köln, Amt für Personal, Organisation und Innovation
  • Inhaber, Trainer | Coach | Moderator, jobperform®
  • Betriebsleiter / Technischer Geschäftsführer, SITAG
  • Leiter Aus- und Weiterbildung, Grohe
  • Projektmanager, MTS Systems
  • Dozent, div. Träger
Wolfgang Natzke
Christiane Marks

Bildquelle:  Wird nachgereicht!

Trainerin für folgende Steinbeis BMI Angebote:

Wir haben unserem Trainer folgende Fragen gestellt:

Frage: „Was hat mich als Trainer nachhaltig geprägt?“
Meine Antwort:

„Die Begegnung, die Zusammenarbeit und die Auseinandersetzung mit anderen Menschen. Egal in welchem Kontext. Ich bin ein sehr neugieriger und positiver Mensch und habe für mich in meiner Entwicklung lernen dürfen, welche Möglichkeiten jeder von uns in seinem Leben hat und ganz individuell erfolgreich gestalten kann.“

Frage: „Was treibt mich im Training/Workshop an?“
Meine Antwort:

„Meine Motivationsfeder ist der Nutzen der Teilnehmer. Jeder Teilnehmer eines Trainings möchte anschließend selbstverständlich viel Input mit nach Hause nehmen. Persönlich und fachlich. Daher ist es für mich sehr wichtig, so früh wie möglich herauszufinden: wen habe ich vor mir. Fachlicher und persönlicher Background, Bedürfnisse und Erwartungshaltungen der Teilnehmer bestimmen daher sowohl die Konzeption als auch die Durchführung meiner Arbeit.“

Frage: „Was kennzeichnet meine Arbeitsweise?“
Meine Antwort:

„Ein größtmöglicher Praxisnutzen. Die Inhalte der Trainings und die Art der Durchführung werden ganz auf die Bedürfnisse und Erwartungen der Teilnehmer abgestimmt. Standard- und Basiswissen wird selbstverständlich auch vermittelt, aber mehr am Rande. Im Vordergrund steht praktisches Arbeiten an aktuellen Problemstellungen der Teilnehmer. Die Trainingsangebote sind so konzipiert, dass sie einen möglichst hohen Praxis-Transfer in das entsendende Unternehmen bieten. Auf Wunsch ist das Angebot um vor Ort-Training oder Beratung im Unternehmen oder begleitende telefonische Beratung erweiterbar.“

Qualifikationen

  • Personal- und Business Coach
  • Organisationsberaterin (Zertifikat KGST)
  • Verwaltungsbetriebswirtin (VWA)
  • Dipl. Verwaltungswirtin (FH)

Bisherige Tätigkeiten (Auszug):

  • Geschäftsführende Gesellschafterin IMORDE PROJEKT UND KULTURBERATUNG GmbH
  • Inhaberin und Geschäftsführung Institut für Potentialentwicklung OWL
  • Changemanagement
  • Projektmanagement und Geschäftsprozessoptimierung im Bauwesen
  • Personalmanagement in div. Non Profit Organisationen
Christiane Marks
Carina Reitz

Bildquelle: aleX-Photo/ © Alexandra Berninger

Trainerin für folgende Steinbeis BMI Angebote:

Wir haben unserer Trainerin folgende Fragen gestellt:

Frage: „Was hat mich als Trainer nachhaltig geprägt?“
Meine Antwort:

„Ganz klar, die Arbeit mit Menschen! Ich staune immer wieder, wenn ich im Verlauf eines Seminars merke, wie selbst die skeptischsten Teilnehmer sich langsam dem Thema öffnen und sich am Ende sogar dafür begeistern können. Diese Wandlungsfähigkeit birgt so viel Potenzial für den einzelnen Menschen und ich bin dankbar, dass ich das immer wieder erleben und begleiten darf.“

Frage: „Was treibt mich im Training/Workshop an?“
Meine Antwort:

„Mein Bestreben ist es, die Teilnehmer eines Workshops für das Thema zu gewinnen und vielleicht hier und da einen Denkprozess anzustoßen, der für den Einzelnen eine positive Veränderung mit sich bringt. Das kann auch etwas kleines, für Außenstehende völlig unbedeutendes, sein. Wenn jeder Teilnehmer am Ende eines Seminars etwas Neues (eine Erkenntnis, eine Methode, ein Impuls, etc.) in seine Schatzkiste packt, habe ich mein Ziel erreicht.“

Frage: „Was kennzeichnet meine Arbeitsweise?“
Meine Antwort:

„„Alle Wege führen nach Rom“. Nach diesem Motto arbeite ich. Ich vertrete in meinen Coachings und Trainings nicht „die eine“ Schule bzw. Philosophie. Mein Methodenkoffer ist sehr vielfältig. So individuell, wie die Menschen sind, mit denen ich arbeite, so differenziert ist auch die Auswahl der Methoden, die ich anwende.“

Qualifikationen

  • Mentaltrainerin, sgd
  • Bachelor of Arts in BWL, B.A.
  • Psychologische Beraterin / Personal Coach
  • Kauffrau für Bürokommunikation

Bisherige Tätigkeiten (Auszug):

  • Inhaber, Mentalcoach und Trainerin, Reitz-Coaching
  • Referentin Personalentwicklung, Studiencoach für duale Studiengänge, Deutsche Telekom AG
  • Juniorreferentin Personalentwicklung, Deutsche Telekom AG
Carina Reitz


Sie möchten mehr über eine Person wissen? Einfach auf das Bild klicken.

Mit unseren Angeboten profitieren Sie von langjährigen Profis. Sie alle vereinen Fachkompetenz, wirtschaftliche Erfahrung,
unternehmerische Grundhaltung und gesellschaftlich-ökologische Verantwortung.

Hier haben sich Kunden zu Trainern von Steinbeis BMI geäußert.

Häufige Fragen und Antworten

Was sind eigentlich ECTS Punkte (Credits) und was nutzen sie mir?

Das European Credit Transfer and Accumulation System (ECTS) soll die Leistungen von Studenten an Hochschulen des Europäischen Hochschulraumes vergleichbar gestalten. Dies wird durch den Erwerb von Leistungspunkten (Credits) gewährleistet, welche durch Leistungsnachweise erworben werden.

Die ECTS Punkte sind an der Steinbeis-Hochschule Berlin mit einem Arbeitsaufwand (Workload) von 30 Stunden je Credit gewichtet. Der Workload kann sich dabei aus Präsenz, Selbstlernzeit und dem Praxistransfer zusammensetzen.

Mit dem Abschluss eines Zertifikatslehrganges (ZLG) bei Steinbeis BMI erwerben sie, je nach Workload, automatisch Credits in unterschiedlicher Höhe. Diese Punkte müssen bei weiteren Ausbildungen wie Bachelor- oder Master-Studiengängen anerkannt werden. Dies erfolgt teilweise oder komplett, je nach Studiengang.

Wie lässt sich Weiterbildung eigentlich finanzieren?

Fakt ist: Weiterbildung kostet Geld. Das gilt auch für unsere Angebote.
Wobei sich Weiterbildung immer auszahlt!
Ein kostenlose Leitfaden von Stiftung Warentest zeigt, welche Zuschüsse Arbeitnehmer, Arbeits­lose, Berufs­rück­kehrer und Selbst­ständige erhalten können.

Logo pdf

Artikel als Download

 

Was sind die Anforderungen an den Ingenieur 4.0?

„Der Ingenieur 4.0 muss interdisziplinär sein“, sagt Christoph Kübel als Geschäftsführer und Arbeitsdirektor der Robert Bosch GmbH.

Eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, soziale Kompetenz, fachliches Know-how und eine Leidenschaft für unsere Produkte seinen für die Einstellung entscheidend. Außerdem sind Neugier, Offenheit und Kreativität wichtige Eigenschaften. Sie sind die Basis für innovative Produktideen und deren Umsetzung.

Zum Artikel: Ingenieur-Karriere: Der Ingenieur wird digitaler

Disruptives Denken – was ist das?

Die Szenarien häufen sich. In vielen Unternehmen wird konzipiert, geplant und filigran optimiert. Alles scheint über Jahre hinweg perfekt wie am Schnürchen zu laufen und dann, plötzlich und unerwartet: Totaler Crash! Disruption!

Der Harvard-Professor Clayton Christensens erläutet in seinen Ausführungen, dass erfolgreiche Firmen gerade daran scheitern, dass sie alles richtig machen.

Zum Artikel: Wenn keine Fehler machen der größte Fehler ist!

Weitere Fragen und Antworten