Die Illusion es allen Recht zu machen

Posted on 0 Kommentare-Categories Allgemein, Nach-denkens-wertes?

Die folgende Erkenntnis dürfte hinlänglich bekannt sein. „Egal was wir machen, wie wir es machen und wann wir es machen, wir können es nie allen Menschen Recht machen.“ Ganz gleich wie sehr wir es auch versuchen, es ist genauso unmöglich wie, dass alle es uns immer Recht machen können. Die folgende arabische Kurzgeschichte verdeutlicht das. … » mehr lesen

Führung = Dienstleistung?

Posted on 0 Kommentare-Categories Allgemein, Disruptives Denken, Karriere, Kommunikation, Mitarbeiterführung, Stressmanagement, Teamarbeit, Unternehmensführung

Zum Stichwort Führung schreibt das renommierte Wirtschaftslexikon Gabler in seiner Kurzerklärung als Definition folgendes: „durch Interaktion vermittelte Ausrichtung des Handelns von Individuen und Gruppen auf die Verwirklichung vorgegebener Ziele; beinhaltet asymmetrische soziale Beziehungen der Über- und Unterordnung.“ Hä??? Dar waren doch wirkliche Wortkünstler am Werk – oder? Getreu der Devise: Aus der Praxis für die … » mehr lesen

Trends in der Weiterbildung?

Posted on 0 Kommentare-Categories Allgemein, Karriere, Mitarbeiterführung, Unternehmensführung, VUCA

Individuelle Weiterbildung und persönliche Weiterentwicklung haben sich seit geraumer Zeit zu einem lebenslangen Prozess gemausert. Stagnation ist gleichermaßen Rückschritt – diese Erkenntnis ist im aktuellen beruflichen Kontext bedeutsamer den je. Kaum jemandem wir es zukünftig vergönnt sein, sein komplettes Berufsleben lang in seinem ursprünglich erlernten Beruf arbeiten zu dürfen. Das ist an sich nichts wirklich … » mehr lesen

Die VUCA Welt – Unternehmenskultur

Posted on 0 Kommentare-Categories Allgemein, Arbeitsmethoden, Disruptives Denken, Internationales, Kreativität, Mitarbeiterführung, Teamarbeit, Unternehmensführung, VUCA

Im letzten Blogbeitrag befand sich der zwingend notwendige Wandel der Führungskultur bei der Transformation in die VUCA Welt im Fokus der Betrachtung. Da die Führungskultur ein integraler Bestandteil der Unternehmenskultur sein muss, ist es absolut naheliegend, dass wir auch diese Thematik einmal beleuchten. VUCA – Transformation in der Unternehmenskultur? Das Akronym (Kunstwort aus Anfangsbuchstaben) VUCA … » mehr lesen

Die VUCA Welt – Führungskultur

Posted on 0 Kommentare-Categories Allgemein, Arbeitsmethoden, Disruptives Denken, Kreativität, Mitarbeiterführung, Teamarbeit, Unternehmensführung, VUCA

Im letzten Blogbeitrag traf ich die Aussage, dass nach unserer Beobachtung Führungskräfte auf Veränderungen, die „komplexer Struktur“ sind, überwiegend mit „konventionellen Werkzeugen“ reagieren, die lediglich für „komplizierte Strukturen“ geeignet sind. Die logische Konsequenz ist naheliegend: Führung muss neu gedacht werden! Da traditionelle Instrumente wie Planung, Zielvereinbarung, Leistungsbeurteilung und Bonisysteme zunehmend versagen, bedarf es es zwingend … » mehr lesen

Die VUCA Welt – Führung neu denken?

Posted on 0 Kommentare-Categories Allgemein, Arbeitsmethoden, Disruptives Denken, Kreativität, Mitarbeiterführung, Teamarbeit, Unternehmensführung, VUCA

Die Revolution von Wirtschaft und Gesellschaft ist längst eingeläutet! Digitalisierung und Industrie 4.0 sind bereits als Vorboten der anstehenden Veränderung in aller Munde. Fakt ist, die Halbwertszeit neuer Technologien wird immer kürzer, und dabei ist keineswegs klar, welche Rolle – Gestalter oder Opfer – der Mensch dabei spielen wird. Der Begriff, der diese Situation anschaulich … » mehr lesen

Werte als Synonym für Charakter

Posted on 0 Kommentare-Categories Allgemein

Im Alltäglichen werden häufig die Fragen gestellt: „Was sind deine Stärken?“ „Was sind deine Schwächen?“ Unsere Antwort: „Es gibt keine Schwächen! Es gibt einfach nur das Fehlen von Werten oder Eigenschaften.“ Ein Beispiel: Betrachten Sie sich von außen einmal eine WG. Es wird fasst immer dort Personen geben, die sehr ordentlich sind und andere, die … » mehr lesen

Wirksame Anreize für innovative Mitarbeiter

Posted on 0 Kommentare-Categories Allgemein, Internationales, Mitarbeiterführung, Unternehmensführung

Heute erwartet Sie ein Gastbeitag von unserem Experten Markus Leitloff, Diplom-Psychologe mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie Wie können Mitarbeiter zum vollen Einsatz ihrer Fähigkeiten bewegt werden? Regelmäßige Mitarbeitergespräche, Gruppen- und Belegschaftsbefragungen können genutzt werden, um konkrete und zeitgerechte Anhaltspunkte dafür zu gewinnen. Die Rangfolge der Anreize wird sich von Mitarbeiter zu Mitarbeiter und mit der … » mehr lesen