Alles eine Frage der Einstellung?!

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Ab diesem Sonntag gilt die Sommerzeit. Das bedeutet zunächst faktisch eine Stunde weniger Wochenende, und dann ausgerechnet auch noch am Tag vor Montag – dem Wochenbeginn! Ihr Mindset und dessen Wirkung Habe ich Sie ertappt? Können Sie sich mit diesem Gedankengang identifizieren? Ist Ihre Arbeit lediglich ein lästiger Job oder eventuell sehr viel mehr? Letztendlich … » mehr lesen

Wissens-management?

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Die Beantwortung der Frage: „Was ist eigentlich Wissensmanagement?“ kann in zwei Komponenten zergliedert werden: Wissensmanagement kann als eine Ausrichtung der Managementlehre verstanden werden. Zielsetzung ist das im Unternehmen vorhandene Wissen bestmöglich für die Erreichung der Unternehmensziele einzusetzen und stetig zu entwickeln. Wissensmanagement kann aber auch als Optimierung des Wissens vom einzelnen her verstanden werden. Was … » mehr lesen

Eine Frage des Mindsets?

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„Man sieht nur mit dem Herzen gut. Das Wesentliche ist für die Augen unsichtbar.“ So lautet mein Lieblingszitat aus dem Buch „Der kleine Prinz“ von Antoine de Saint-Exupéry. Das Buch selbst – ein Kunstmärchen – setzt sich kritisch mit dem Werteverfall in der Gesellschaft und damit auch in Unternehmen auseinander. Die nachfolgende Parabel flankiert den … » mehr lesen

Die Illusion es allen Recht zu machen

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Die folgende Erkenntnis dürfte hinlänglich bekannt sein. „Egal was wir machen, wie wir es machen und wann wir es machen, wir können es nie allen Menschen Recht machen.“ Ganz gleich wie sehr wir es auch versuchen, es ist genauso unmöglich wie, dass alle es uns immer Recht machen können. Die folgende arabische Kurzgeschichte verdeutlicht das. … » mehr lesen

Führung = Dienstleistung?

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Zum Stichwort Führung schreibt das renommierte Wirtschaftslexikon Gabler in seiner Kurzerklärung als Definition folgendes: „durch Interaktion vermittelte Ausrichtung des Handelns von Individuen und Gruppen auf die Verwirklichung vorgegebener Ziele; beinhaltet asymmetrische soziale Beziehungen der Über- und Unterordnung.“ Hä??? Dar waren doch wirkliche Wortkünstler am Werk – oder? Getreu der Devise: Aus der Praxis für die … » mehr lesen

Trends in der Weiterbildung?

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Individuelle Weiterbildung und persönliche Weiterentwicklung haben sich seit geraumer Zeit zu einem lebenslangen Prozess gemausert. Stagnation ist gleichermaßen Rückschritt – diese Erkenntnis ist im aktuellen beruflichen Kontext bedeutsamer den je. Kaum jemandem wir es zukünftig vergönnt sein, sein komplettes Berufsleben lang in seinem ursprünglich erlernten Beruf arbeiten zu dürfen. Das ist an sich nichts wirklich … » mehr lesen

Die VUCA Welt – Unternehmenskultur

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Im letzten Blogbeitrag befand sich der zwingend notwendige Wandel der Führungskultur bei der Transformation in die VUCA Welt im Fokus der Betrachtung. Da die Führungskultur ein integraler Bestandteil der Unternehmenskultur sein muss, ist es absolut naheliegend, dass wir auch diese Thematik einmal beleuchten. VUCA – Transformation in der Unternehmenskultur? Das Akronym (Kunstwort aus Anfangsbuchstaben) VUCA … » mehr lesen

Die VUCA Welt – Führungskultur

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Im letzten Blogbeitrag traf ich die Aussage, dass nach unserer Beobachtung Führungskräfte auf Veränderungen, die „komplexer Struktur“ sind, überwiegend mit „konventionellen Werkzeugen“ reagieren, die lediglich für „komplizierte Strukturen“ geeignet sind. Die logische Konsequenz ist naheliegend: Führung muss neu gedacht werden! Da traditionelle Instrumente wie Planung, Zielvereinbarung, Leistungsbeurteilung und Bonisysteme zunehmend versagen, bedarf es es zwingend … » mehr lesen

Die VUCA Welt – Führung neu denken?

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Die Revolution von Wirtschaft und Gesellschaft ist längst eingeläutet! Digitalisierung und Industrie 4.0 sind bereits als Vorboten der anstehenden Veränderung in aller Munde. Fakt ist, die Halbwertszeit neuer Technologien wird immer kürzer, und dabei ist keineswegs klar, welche Rolle – Gestalter oder Opfer – der Mensch dabei spielen wird. Der Begriff, der diese Situation anschaulich … » mehr lesen