Wirksame Anreize für innovative Mitarbeiter

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Heute erwartet Sie ein Gastbeitag von unserem Experten Markus Leitloff, Diplom-Psychologe mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie Wie können Mitarbeiter zum vollen Einsatz ihrer Fähigkeiten bewegt werden? Regelmäßige Mitarbeitergespräche, Gruppen- und Belegschaftsbefragungen können genutzt werden, um konkrete und zeitgerechte Anhaltspunkte dafür zu gewinnen. Die Rangfolge der Anreize wird sich von Mitarbeiter zu Mitarbeiter und mit der … » mehr lesen

Was wirklich zählt – Zeitmanagement!

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Etwas von dem wir glauben einfach nicht genug zu haben ist ZEIT. Wenn ich im Gespräch mit Menschen bin, dann erlebe ich ganz häufig ein tiefes und aufrichtiges Bedauern darüber, einfach zu wenig Zeit für … gehabt zu haben. Häufig ist es für diese Erkenntnis leider zu spät. Trennungen sind vollzogen, Menschen verstorben, Freundschaften zerbrochen, … » mehr lesen

Zwei Möglichkeiten – Russische Philosophie

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Sie kennen das ganz sicher aus eigener Lebenserfahrung! Häufig haben Sie in Entscheidungssituationen zwei Möglichkeiten. Die „richtige“ Auswahl führt, wie die folgende Geschichte zeigen wird, zu wirklich weitreichenden Konsequenzen. Das Steinbeis BMI Team wünscht Ihnen viel Freude damit! Zwei Möglichkeiten Wenn du kommst auf Welt, hast du zwei Möglichkeiten: Du kannst werden Mann oder kannst … » mehr lesen

Späte Erkenntnis?

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Manche Ansätze lassen sich hervorragend durch kleine Geschichten transportieren. Genau um so eine Story geht es heute: Der Weise und der Wanderer Eine weiser Mann wanderte gern durch die Natur. Eines Tages fand er im Wald in einem Bachlauf einen seltenen und zugleich wertvollen Stein. Am folgenden Tag traf er einen anderen Wanderer. Dieser war hungrig und der … » mehr lesen

(Er-) Kennen Sie die/den Menschen?

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Eine Person zu erkennen, das heißt das Verhalten dieser Person zu deuten, wird von einigen Störquellen durchzogen. Das Wissen um diese Störungen in der Selbstwahrnehmung lässt eine geringere Fehlerhäufigkeit aufkommen. Sie werden sicher in Ihren Einschätzungen! Ihre Menschenkenntnis ist fundiert! Zum Thema Menschenkenntnis hier also die erste Hauptstörquelle: Vorurteile: Unter Vorurteilen versteht man fest geprägte … » mehr lesen