Gibt es Fähigkeiten, die Führungskräfte erfolgreicher macht? – Teil 2

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Im letzten Blogbeitrag hatte ich mit der Auflistung „erfolgsfördernden Faktoren“ begonnen. Gemäß der aktuellen wirtschaftspsychologischen Studien gesellen sich weitere „Erfolgs-Föderer“ hinzu. Weitere mögliche Faktoren zur Karriere! Netzwerkkompetenz Erfolge resultieren mehr den je aus dem Aufbau und der Pflege von persönlichen und beruflichen Kontakten. Nicht ohne Grund erfahren die sozialen Netzwerke und Communities seit geraumer Zeit … » mehr lesen

Gibt es Fähigkeiten, die Führungskräfte erfolgreicher macht? – Teil 1

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Menschen sind ja per se unterschiedlich „gestrickt“. Selbiges gilt doch dann auch für Führungskräfte – oder? Doch wenn ich aktuellen wirtschaftspsychologischen Studien Glauben schenken darf, dann verbindet viele Führungskräfte ein Faktor: der nachweisliche Erfolg im Job. Eben dies liegt gemäß dieser Studien an bestimmten Faktoren, die den Erfolg in der Führung unter anderem nachhaltig unterstützen … » mehr lesen

Nichts als Sorgen?

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Für die Mehrheit der Menschen sind sind allgegenwärtig – die Sorgen. Dauernd machen wir uns große Sorgen um die Zukunft. Früher war das irgendwie anders – oder? Als Kind haben wir sorglos in den Tag hinein gelebt und hatten keinerlei Gespür dafür, dass im Leben auch mal was richtig schief gehen könnte. Mittlerweile verfügen wir … » mehr lesen

erfolgreich kommunizieren = erfolgreich führen?

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Die Kommunikation ist wie der menschliche Pulsschlag für jede Form von Gemeinschaft. Egal ob im Job, im Alltag oder in der Partnerschaft. Gute Kommunikation fördert gute Beziehungen – so einfach ist die Welt! Die eigentliche Herausforderung besteht aber in dem Anspruch an uns – die Führungskraft – selbst. Gute Kommunikation entsteht eben nicht von allein … » mehr lesen

Sinn als lebender und gelebter Bestandteil einer Unternehmenskultur?

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Da sind sich alle mal ausnahmslos einig, dass die Frage nach dem Sinn im Tun absolut prädestiniert ist, um für wirklich gute Entscheidungen und nachhaltigen Erfolg zu sorgen. Mit alle meine ich die Ergebnisse der relevanten Trendforscher wie die Gallup-Studie 2014, die Resultate der Corporate Social Responsibility ebenso wie die Studie der stiftung neue verantwortung … » mehr lesen

Wahlbereiter – Strategisch Entscheidungen treffen

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Klingt das für Sie vertraut? Sie wollen oder müssen eine schwierige Entscheidung treffen und dieser Prozess der Entscheidungsfindung stresst, martert und zermürbt Sie geradezu. Die gute Nachricht lautet: „Es gibt eine Struktur, die durchaus entlastend wirkt!“ So lautet zumindest die Botschaft der Philosophin Ruth Chang im Heft „Psychologie Heute 10/2015“. Was dazu gehört ist die … » mehr lesen

Widerstände in betrieblichen Change-Prozessen – total normal!

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Wer sich schon einmal mit Change-Prozessen beschäftigt hat, oder sogar selbst Betroffener war, der wird mir vermutlich uneingeschränkt zustimmen – Barrieren sind im betrieblichen Veränderungsprozess so sicher, wie das Amen in der Kirche! Die betroffenen Mitarbeiter lehnen sich gegen die Veränderungen auf und leisten teilweise erheblichen Widerstand. Woran liegt das? Nun – Veränderungen bedeuten per … » mehr lesen

Downshifting – ein möglicher Produktivitätsmotor?

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Worum geht’s beim Downshifting eigentlich? Im Kern geht es um weniger arbeiten, mehr (er-)leben. Viele Mitarbeiter würden insgeheim daher gern einen Gang herunterschalten. „Downshifting“ heißt das im Fachjargon. Doch die Umstellung selbstbestimmter zu leben und zu arbeiten gestaltet sich als schwierig, weil Unternehmen sich querstellen und Arbeitnehmer damit die eigenen Ansprüche kritisch überdenken müssen. Im … » mehr lesen

Halb voll, halb leer – oder ganz voll?

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In meinem vorletzten Blogbeitrag „Erfolg kann herbeigedacht werden!“ hatte ich ja die kühne These gewagt: „Alles was wir brauchen ruht in uns selbst – es bedarf nur der Kultivierung.“ In der Kernaussage des Beitrages steckte der Appell unserem Gehirn, und damit unserem Denken, ein andersartiges Trainingsprofil anzubieten. Wie sind Sie persönlich mit der Forderung nach … » mehr lesen

Erfolg kann herbeigedacht werden!

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Sind das mal gute Nachrichten? Alles was wir brauchen ruht in uns selbst – es bedarf nur der Kultivierung. Diese Erkenntnis wird seit Jahren von der Hirnforschung beeindruckend gestützt. Unser Gehirn und damit auch zwangsläufig unser Denken ist tatsächlich trainierbar. Unser Nutzen: Wir denken klarer und kreativer, wir können anstehende Probleme schneller lösen und in … » mehr lesen