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Steinbeis BMI

Steinbeis BMI

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Fon: +49 (0)5731 98160-80/-81
Fax: +49 (0)5731 98160-83
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Was Steinbeis BMI ausmacht:

Unsere Trainer sind praxiserprobte Sparringpartner für Ihr Unternehmen.

Steinbeis gilt weltweit als eines der Markenzeichen für erfolgreichen wettbewerblichen Wissenstransfer.

Faire Kosten, Schnelligkeit und Qualität, aber auch Vertraulichkeit und Verantwortlichkeit sind für uns selbstverständlich.

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Unsere TOP — Angebote

 

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  • Viele TOP — Angebote bieten wir nach Absprache gern auch als Inhouse-Training / Einzeltraining (auch individuell angepasst) an.
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Legende: (EV) = Event | (FS) = Fachseminar (Steinbeis BMI) | (ZLG) = Zertifikatslehrgang (Steinbeis+Akademie)

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Betriebliches Stressmanagement (ZLG)

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OneHour — Format

  • Dauer: 1 Stunde (60 Minuten)
  • Tenor: Kurz und prägnant!
  • Fokus: Sparring und/oder Reflexion
  • Art: Webinar, Mentoring (max. 2 * 30 Minuten Splitting),
    Coaching via Skype, …

OneDay — Format

  • Dauer: 1 Tag (8*45 = 360 Minuten)
  • Tenor: Wenn’s mal mehr Zeit braucht!
  • Fokus: Themeneinstieg und/oder Sensibilisierung
  • Art: Intensiv-Workshop

OneWeek — Format

  • Dauer: 5 Tage (5*8*45 = 1.800 Minuten)
  • 2 Tage Fokusthema
    + 2*1 Tag Flankierende Themen
    + 1 Tag Praxis pur
  • Tenor: Wenn’s mal in die Tiefe gehen soll/muss!
  • Fokus: Vision, Strategie, Konzeptionierung und/oder Strukturierung
  • Art: Power-Workshops & Praxistag total

Ihr Nutzen

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Die Experten

Bildquelle: studioline Photostudios GmbH, Filiale Bad Oeynhausen

Experte für folgende Steinbeis BMI Angebote:

Wir haben unserem Experten folgende Fragen gestellt:

Frage: „Was hat mich als Trainer nachhaltig geprägt?“
Meine Antwort:

„In der Praxis stelle ich immer wieder fest, dass den Machern in Unternehmen beim Thema Datenschutz und Datensicherheit oft ein Schauer über den Rücken läuft und sie das für sie unangenehme und trockene Thema gerne hinten anstellen, auch wenn sie insgeheim oft wissen, wie riskant das ist. Wenn das „Kind dann in den Brunnen gefallen ist“ oder es sich nicht umgehen läßt, werden auf die Schnelle oft teure Lösungen angeschafft oder Berater engagiert um das einzelne Problem zu lösen. Oft bringt das aber nicht viel, weil nur einzelne kleine Themenbereiche behandelt werden und große Sicherheitslücken völlig unberücksichtigt bleiben. Dabei könnten diese oft nur mit organisatorischen Mitteln geschlossen werden. Ein Beispiel: ein Unternehmen hat für die Kundenverwaltungs-Software umfangreiche Benutzer- und Zugangsregeln, inkl, Passwortregeln definiert. Die Marketing-Abteilung legte aber alle durchgeführten Selektionen als Excel-Datei in einem zentralen und weitestgehend ungeschützten Verzeichnis ab. Somit konnte quasi jeder im Unternehmen über diesen Umweg auf die Kundendaten zugreifen oder diese sogar via E-Mail versenden.“

Frage: „Was treibt mich im Training/Workshop an?“
Meine Antwort:

„Mein Anliegen ist es meinen Teilnehmern aufzuzeigen, dass ein vernünftiges und praxistaugliches Datenschutz- und Datensicherheitsniveau auch ohne Informatik- oder Jura-Studium machbar ist. Selbst die kleinsten Unternehmen können mit dem richtigen Know-How viel erreichen. Gerade in Zeiten in denen häufig die meisten Informationen digital verarbeitet werden kann das für einige Unternehmen sogar existenziell sein.“

Frage: „Was kennzeichnet meine Arbeitsweise?“
Meine Antwort:

„Praxis, Praxis, Praxis und so wenig Theorie, IT-Fachbegriffe und Paragraphen wie möglich. Durch meine vorherige berufliche Tätigkeit als Systemadministrator, IT-Leiter kenne ich die üblichen Probleme, aber auch die Zeitnot in vielen IT-Abteilungen. Gleichzeitig kenne ich aus meiner Zeit als selbstständiger IT-Berater und jetzt Geschäftsführer einer GmbH natürlich auch die Anforderungen von Großkunden und die Suche nach der richtigen Balance zwischen Datenschutz, Datensicherheit, Flexibilität und Kosten.“

Qualifikationen

  • Datenschutzbeauftragter (TÜV)
  • Mitglied mit Selbstverpflichtung beim Berufsverband der Datenschutzbeauftragten Deutschlands (BvD) e.V.
  • Groß- und Außenhandelskaufmann

Bisherige Tätigkeiten (Auszug):

  • Geschäftsführender Gesellschafter eines kleinen IT-Unternehmens
  • Autor „Datenschutz Digital“
  • Selbstständiger IT-Berater
  • Systemadministrator
Sebastian Tausch

Bildquelle: Werner Krüper Fotograf/ © Werner Krüper

Experte für folgende Steinbeis BMI Angebote:

Wir haben unserem Experten folgende Fragen gestellt:

Frage: „Was hat mich als Trainer nachhaltig geprägt?“
Meine Antwort:

„Mir ist es wichtig, dass Unternehmen ein Gespür für gute Inhalte entwickeln. Über Fachartikel gelingt dies nur in einem begrenzten Maße. Es besteht vielmehr eine klare Notwendigkeit, mit Führungskräften in einen direkten Austausch zu treten. Jedes Unternehmen hat andere Themen, unterschiedliche Anforderungen. Seminare stellen eine herausragende Form dar, Inhalte flexibel zu vermitteln und zu diskutieren.“

Frage: „Was treibt mich im Training/Workshop an?“
Meine Antwort:

„Die Sache an sich! Wegen einer schönen Website interessiert sich keiner für ein Unternehmen. Themen und Inhalte agiler, vor allem interdisziplinärer (über Fachabteilungen hinweg) zu entwickeln, ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Unternehmen für diesen Weg zu sensibilisieren, ihn im Idealfall mit anzustoßen, das treibt mich an.“

Frage: „Was kennzeichnet meine Arbeitsweise?“
Meine Antwort:

„Ich setze an den Bedürfnissen von Unternehmen an, die meist komplex sind. Mit einem Blick über den Tellerrand eröffne ich neue Perspektiven und zeige auf, was womit zusammenhängt. Praxisbeispiele sind mir dabei sehr wichtig. Sehr gerne analysiere & diskutiere ich auch Beispiele der Seminarteilnehmer. Mir ist es einfach wichtig, in dieser Zeit die wichtigsten Fragen ganz konkret zu beantworten.“

Qualifikationen

  • Magister Artium (M.A.) in Germanistik
  • Web-Entwicklung seit 2007
  • TYPO3 CMS, Shopware (Shopware-Partner), WordPress
  • Projekte in allen Größenordnungen (Web-Konzeption/Projektmanagement)

Bisherige Tätigkeiten (Auszug):

  • Inhaber der Agentur Cogtail mit Schwerpunkt Content Management und Content Marketing
  • Texter (freiberuflich)
  • Freier Mitarbeiter (WESTFALEN-BLATT)
  • Web-Konzepter (freiberuflich
  • Online-Redakteur (Div. Agenturen)
René Gast

Bildquelle: Eigenaufnahme/ © Kadra Elisabeth Amara

Expertin für folgende Steinbeis BMI Angebote:

Wir haben unserer Expertin folgende Fragen gestellt:

Frage: „Was hat mich als Trainerin nachhaltig geprägt?“
Meine Antwort:

„Ich trainiere seit 20 Jahren in den verschiedensten Kontexten mit dem Schwerpunkt Wirtschaft und diverse Dozententätigkeiten. Meine Freude an dieser Tätigkeit entstand durch meine ehrenamtliche Tätigkeit in diesem Bereich im Deutschen Roten Kreuz mit vielen schönen Erfahrungen und sehr professionellem Handwerkszeug. Diese Basis habe ich konsequent weiter entwickelt durch meine Trainerausbildung und viel Praxis als Trainerin und Management-Coach in Change- und Restrukturierungsprojekten namhafter DAX 30 Unternehmen, die ich als wesentlich für meine Professionalität betrachte. Diese Tätigkeit als positiv, relevant und wertvoll für mein Umfeld erlebt zu haben und in Köpfen nachhaltige Veränderungen mit bewirkt zu haben hat mein Selbstverständnis als Trainerin sehr stark geprägt. Auch die Rückmeldungen von Teilnehmern längst vergangener Seminare haben mich sehr bewegt und mich darin bestätigt, eine wichtige Arbeit zu tun. Auch die wertvolle Zusammenarbeit mit anderen sehr guten Trainern und begabten Coaches, die ich erleben durfte und darf, zähle ich zu den Dingen, die meinen Beruf besonders machen. “

Frage: „Was treibt mich im Training/Workshop an?“
Meine Antwort:

„Freude an der Zusammenarbeit mit meinen Teilnehmern und die Möglichkeit, einen wichtigen Beitrag zu einer Weiterentwicklung leisten zu können. Neues auszuprobieren und nicht stehen zu bleiben. Kreativer Raum und lebendiger Austausch. Gemeinsames Erleben.“

Frage: „Was kennzeichnet meine Arbeitsweise?“
Meine Antwort:

„Als Trainerin lege ich Wert darauf, neben aktuellem praxiserprobtem Know How auch moderne Methodik anbieten und Teilnehmer lebendig beteiligen zu können. Gegenseitiger Respekt und wertschätzender Umgang mit der „Landkarte des anderen „ sind dabei für mich essentiell im Dialog. Durch meine offene Grundhaltung und meine Neugier auf die Denkweise und Standpunkte meiner Teilnehmer findet in meinen Trainings ein sehr guter, kreativer und lebendiger Austausch statt, der nicht nur inhaltlich, sondern auch menschlich als bereichernd empfunden wird. Dabei sind mir fundierte wissenschaftliche Grundlagen der trainierten Inhalte genauso wichtig wie die Praxisrelevanz. Nur ein Trainer, der selbst begeistert ist von seinem Thema ist in der Lage, andere anzustecken. Neben Einzeltrainings und Dozententätigkeit an verschiedenen Hochschulen habe ich auch viel Erfahrung in Co-Trainings und Trainerteams, bin also eine sehr teamfähiger Trainerin.“

Qualifikationen

  • Fachwirtin für Public Relations
  • Rechtsreferendariat am Oberlandesgericht Koblenz
  • Diplomjuristin (Universität Bonn)

Bisherige Tätigkeiten (Auszug):

  • Langjährige Erfahrung als Outplacementberaterin
  • Lehrbeauftragte an den Fachhochschulen Nordhessen und Fresenius
    für Personal- und Organisationslehre, Kommunikation, Präsentation und Moderation
  • Lehrbeauftragte der Universitätsmedizin Mainz
    für Lerntechniken und Zeitmanagement
  • Selbstständige Trainerin
  • Referentin für Personal und Recht

 

Kadra Elisabeth Amara

Bildquelle: Peter Johann Kierzkofski,  PJK-Atelier/ © Gudrun Sprink

Expertin für folgende Steinbeis BMI Angebote:

Wir haben unserer Expertin folgende Fragen gestellt:

Frage: „Was hat mich als Trainerin nachhaltig geprägt?“
Meine Antwort:

Ich tue das, was ich liebe!

Seitdem ich mich in 2006 selbständig gemacht habe, stehe ich montagmorgens auf und freue mich auf die Woche, in der ich wieder interessanten Menschen begegnen und sie in ihrem beruflichen Tun unterstützen kann. Das bietet mir auch die Möglichkeit, mit vielen spannenden und oft herausfordernden Themen aus unterschiedlichen Branchen in Berührung zu kommen.

Ich lebe das, was ich unterrichte!

Ich liebe die englische Sprache und integriere sie, so oft wie möglich in meinen Alltag. In meiner trainingsfreien Zeit bilde ich mich gerne weiter. So nehme ich regelmäßig an deutsch- und englischsprachigen Coaching Programmen in Sachen Persönlichkeitsentwicklung, Unternehmer sein, Management Skills, etc. teil.
Von diesem Wissen profitieren dann natürlich auch meine Kunden.“

Frage: „Was treibt mich im Training/Workshop an?“
Meine Antwort:

„A different language is a different vision of life.“ (Federico Fellini)

„Die wichtigen Aspekte, die mich antreiben sind:

  • Spaß, zusammen mit anderen etwas zu gestalten
  • Freude an der Sprache
  • Neugierde, Menschen, Situationen und Prozesse kennenzulernen und diese – auch oft gemeinsam während des Kurses – in Trainingsmaterialien umzusetzen
  • Interesse an anderen Kulturen und Sichtweisen

Dabei sehe ich mich in der Rolle der Moderatorin, die meine Kunden durch das Training begleitet. Mal gebe ich als Trainerin Input, aber dann sind die Teilnehmer schon wieder gefragt, das Gelernte in ihrem Kontext umzusetzen. Ich möchte sie „zum Reden bringen“. Das gelingt mir mit maßgeschneiderten Inhalten, einer Prise Humor und auch gerne mal mit Provokation, aber immer mit gegenseitigem Respekt.“

Frage: „Was kennzeichnet meine Arbeitsweise?“
Meine Antwort:

„Der erste Schritt ist es in jedem meiner Trainings, die Angst vor dem Englisch sprechen abzubauen und gleichzeitig das Vertrauen in die eigenen bereits vorhandenen sprachlichen Fähigkeiten meiner Teilnehmer aufzubauen. Hier ist es wichtig, die Menschen, ihre Ziele, Stärken und Schwächen und auch ihre Komfortzonen kennenzulernen.

13 Jahre Erfahrung als Assistentin der Geschäftsführung in verschiedenen Branchen
und dazu mehr als 11 Jahre Erfahrung als Trainerin bedeutet,
dass ich nicht nur wichtige sprachliche Kompetenzen vermitteln kann,
sondern darüber hinaus auch die Anforderungen und die Struktur von international tätigen Unternehmen kenne. Deshalb ist mir der Praxisbezug meiner Trainings sehr wichtig.

Wir sprechen über die Dinge, die im Unternehmen akut sind, die gerade im laufenden Tagesgeschäft anstehen: Ein Verkaufsgespräch, ein Meeting, eine Präsentation oder die Entwicklung einer Marketingstrategie.
Ganz konkret an der jeweiligen Situation, am jeweiligen Produkt. Dadurch wird der wichtigste Gesprächsstoff trainiert: Die eigenen Produkte und Leistungen des Unternehmens.“

Qualifikationen

  • Academy for Management Assistants
    Sprachen, Organisation – Abschluss Fremdsprachliche Direktionsassistentin
  • Fachwirtin für die Tagungs-, Kongress- und Messewirtschaft IHK
  • Prospering Coaching Entrepreneurship & Personal Development

Bisherige Tätigkeiten (Auszug):

als Assistentin:

  • COMMIT – TRAINING & CONSULTING, Lippstadt
    (Unternehmensberatung & Bildungsträger)
    Weiterbildungsreferentin
  • INLINE AG, Schweinfurt
    (Motivationstraining)
    Bereichsleitung Seminare & Events
  • NGK EUROPE GMBH, Frankfurt/Main
    (weltweit agierendes Vertriebsbüro der Automobilindustrie)
    Vertriebsassistentin und Sekretärin der Geschäftsführung
  • QUADRIGA CAPITAL, Frankfurt/Main
    (international tätige Unternehmensberatung/ Beteiligungsgesellschaft)
    Sekretärin der Geschäftsführung

als Inhouse Trainerin:

  • Danfoss Deutschland
  • Hella KGaA Hueck & Co., Lippstadt
  • Jürgenhake Deutschland GmbH, Lippstadt
  • Kverneland Group Soest GmbH, Soest
  • MAQUET Getinge Group, Rastatt
  • PROPLANT Wolfsburg GmbH, Wolfsburg
  • u.v.a.
Gudrun Sprink

Bildquelle:  Konzepte Gerda Herrmann/ © Christiane Marks

Expertin für folgende Steinbeis BMI Angebote:

Wir haben unserer Expertin folgende Fragen gestellt:

Frage: „Was hat mich als Trainerin nachhaltig geprägt?“
Meine Antwort:

„Die Begegnung, die Zusammenarbeit und die Auseinandersetzung mit anderen Menschen. Egal in welchem Kontext. Ich bin ein sehr neugieriger und positiver Mensch und habe für mich in meiner Entwicklung lernen dürfen, welche Möglichkeiten jeder von uns in seinem Leben hat und ganz individuell erfolgreich gestalten kann.“

Frage: „Was treibt mich im Training/Workshop an?“
Meine Antwort:

„Meine Motivationsfeder ist der Nutzen der Teilnehmer. Jeder Teilnehmer eines Trainings möchte anschließend selbstverständlich viel Input mit nach Hause nehmen. Persönlich und fachlich. Daher ist es für mich sehr wichtig, so früh wie möglich herauszufinden: wen habe ich vor mir. Fachlicher und persönlicher Background, Bedürfnisse und Erwartungshaltungen der Teilnehmer bestimmen daher sowohl die Konzeption als auch die Durchführung meiner Arbeit.“

Frage: „Was kennzeichnet meine Arbeitsweise?“
Meine Antwort:

„Ein größtmöglicher Praxisnutzen. Die Inhalte der Trainings und die Art der Durchführung werden ganz auf die Bedürfnisse und Erwartungen der Teilnehmer abgestimmt. Standard- und Basiswissen wird selbstverständlich auch vermittelt, aber mehr am Rande. Im Vordergrund steht praktisches Arbeiten an aktuellen Problemstellungen der Teilnehmer. Die Trainingsangebote sind so konzipiert, dass sie einen möglichst hohen Praxis-Transfer in das entsendende Unternehmen bieten. Auf Wunsch ist das Angebot um vor Ort-Training oder Beratung im Unternehmen oder begleitende telefonische Beratung erweiterbar.“

Qualifikationen

  • Personal- und Business Coach
  • Organisationsberaterin (Zertifikat KGST)
  • Verwaltungsbetriebswirtin (VWA)
  • Dipl. Verwaltungswirtin (FH)

Bisherige Tätigkeiten (Auszug):

  • Geschäftsführende Gesellschafterin IMORDE PROJEKT UND KULTURBERATUNG GmbH
  • Inhaberin und Geschäftsführung Institut für Potentialentwicklung OWL
  • Changemanagement
  • Projektmanagement und Geschäftsprozessoptimierung im Bauwesen
  • Personalmanagement in div. Non Profit Organisationen
Christiane Marks

Bildquelle: Eigenaufnahme/ © Wolfgang Natzke

Expertin für folgende Steinbeis BMI Angebote:

 

  • Kooperationsanalystin
  • Situationsanalystin
  • Feedbackgeberin
  • Contenancewächterin
  • Harmoniestifterin

Wir haben unserer Expertin folgende Fragen gestellt:

Frage: „Was hat mich als Institutshund nachhaltig geprägt?“
Meine Antwort:

„Als praxiserfahrene Führungshündin weiß ich, dass im Alltag die erworbenen Kenntnisse, Ideale und Vorsätze bei Menschen häufig auf der Strecke bleiben. Hieraus resultiert mein Anspruch, Menschen zu ihren Wurzeln zurück zu führen und ihnen bei der persönlichen Entwicklung behilflich zu sein.“

Frage: „Was treibt mich im Training/Workshop an?“
Meine Antwort:

„Ich verstehe mich als ernsthafte Partnerin, auf Schienbeinhöhe, die bereichernde Informationen liefern kann. Dies tue ich gern und manchmal auch uneigennützig.“

Frage: „Was kennzeichnet meine Arbeitsweise?“
Meine Antwort:

„Ich verlasse mich zu 100% auf meinen sensiblen Spür- und Geruchssinn, getreu dem Motto: „der Mensch macht’s“. Mein Feedback ist immer absolut ehrlich und extrem zeitnah.“

 

Qualifikationen

  • Hochentwickler Spür- und Geruchssinn
  • Wechselvolle Lebenserfahrung – eben eine Hündin mit Profil
  • Zertifizierte Leckerchentesterin
  • Gewittervohersagerin

Bisherige Tätigkeiten (Auszug):

  • Leidenschaftlicher Institutshund
  • Menschenanalytikerin
  • Futtertesterin
Dea Natzke

Bildquelle: uli funke | fotografie/ © Uli Funke

Experte für folgende Steinbeis BMI Angebote:

Wir haben unserem Experten folgende Fragen gestellt:

Frage: „Was hat mich als Trainer nachhaltig geprägt?“
Meine Antwort:

„Mit fast 20 Jahren Berufserfahrung als Journalist habe ich gelernt, komplexe Sachverhalte zu erfassen und auf das Wesentliche komprimiert, verständlich zu vermitteln. Es ist mir eine Freude, andere an den eigenen Erkenntnissen teilhaben zu lassen und ihnen so bei ihrer persönlichen und/oder beruflichen Entwicklung Hilfestellung und Orientierung zu geben.“

Frage: „Was treibt mich im Training/Workshop an?“
Meine Antwort:

„Ich möchte nicht stumpf Wissen vermitteln, sondern sehe ein Seminar als Zusammenspiel aller Teilnehmer an. Sicher gebe ich einen entscheidenden Input, oft sind es auch Erfahrungen oder auch Fragen der Teilnehmer, die das Training bereichern und so alle Teilnehmer weiterbringen.“

Frage: „Was kennzeichnet meine Arbeitsweise?“
Meine Antwort:

„Ich bin kein Berater, der Erfolgsrezepte aus der Tasche zieht und anderen sagt, was sie zu tun oder zu lassen haben. Ich vermittle Wissen und Erkenntnisse und möchte so dazu beitragen, dass meine Seminarteilnehmer selber die bestmögliche Entscheidung für sich und/oder ihr Unternehmen treffen können.“

Qualifikationen

  • Ausbildung zum Diplom Audio Producer (SEAP Bochum)
  • Interviewseminar bei Axel Buchholz
  • Nachrichtenseminar radio NRW
  • Wettbewerbsrecht und journalistische Ethik
    (u.a. bei Prof. Dr. Udo Branahl, Universität Dortmund)
  • Supervisor für Leitbildentwicklung
  • Moderationstraining (u.a. bei Friedrich Küppersbusch)

Bisherige Tätigkeiten (Auszug):

  • Inhaber und Geschäftsführung funke neuromarketing
  • Chefredakteur Radio Herford
  • Redakteur Radio Bielefeld
  • Volontariat Radio Bielefeld
  • Freier Fotograf und Redakteur für die WAZ-Gruppe
  • Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, Mitglied im Rotary Club Herford-Widukind
  • Volontariat (Abschluss als Rundfunkredakteur) bei Radio Bielefeld

 

Uli Funke

Bildquelle: Digital Foto Factory/ © Dieter Obermeyer

Expertin für folgende Steinbeis BMI Angebote:

 

Wir haben unserer Expertin folgende Fragen gestellt:

Frage: „Was hat mich als Trainerin nachhaltig geprägt?“
Meine Antwort:

„Als praxiserfahrene Führungskraft weiß ich, dass im Tagesgeschäft die erworbenen Kenntnisse, Ideale und Werte häufig „verloren“ gehen. Hieraus erwächst mein Arbeitsgedanke, Führungskräfte zu ihrer Basis zurück zu führen und ihnen bei der Entwicklung zu helfen.“

Frage: „Was treibt mich im Training/Workshop an?“
Mene Antwort:

„Ich verstehe mich als Motor im Veränderungsprozess.“

Frage: „Was kennzeichnet meine Arbeitsweise?“
Meine Antwort:

„Ich orientiere mich an Werten und Stärken meiner Kunden, immer nach dem Claim: „der Mensch macht’s“. Böse Zungen behaupten – Ich bin manchmal/häufig/immer?, wie ein Terrier – festbeißen und erst dann loslassen, wenn Erkenntnis erworben wurde.“

 

Qualifikationen

  • Zert. Coach der Wirtschaft (IHK)
  • Dipl.-Wirtsch.-Ing.
  • Dipl.-Ing. Lebensmitteltechnologie

Bisherige Tätigkeiten (Auszug):

  • Institutsleiter (Stellvert.), Steinbeis-Transfer-Institut for Business Management and Innovation
  • Trainer | Coach | Moderator, jobperform®
  • Profit Center Leiter, Rasche
  • Dozent, div. Träger
Wiltraud Johanning-Natzke

Bildquelle: Eigenaufnahme/ © Maria-Theresia Manz-Rott

Expertin für folgende Steinbeis BMI Angebote:

Wir haben unserer Expertin folgende Fragen gestellt:

Frage: „Was hat mich als Trainerin nachhaltig geprägt?“
Meine Antwort:

„Ich trainiere seit 20 Jahren in den verschiedensten Kontexten mit dem Schwerpunkt Wirtschaft und diverse Dozententätigkeiten. Meine Freude an dieser Tätigkeit entstand durch meine ehrenamtliche Tätigkeit in diesem Bereich im Deutschen Roten Kreuz mit vielen schönen Erfahrungen und sehr professionellem Handwerkszeug. Diese Basis habe ich konsequent weiter entwickelt durch meine Trainerausbildung und viel Praxis als Trainerin und Management-Coach in Change- und Restrukturierungsprojekten namhafter DAX 30 Unternehmen, die ich als wesentlich für meine Professionalität betrachte. Diese Tätigkeit als positiv, relevant und wertvoll für mein Umfeld erlebt zu haben und in Köpfen nachhaltige Veränderungen mit bewirkt zu haben hat mein Selbstverständnis als Trainerin sehr stark geprägt. Auch die Rückmeldungen von Teilnehmern längst vergangener Seminare haben mich sehr bewegt und mich darin bestätigt, eine wichtige Arbeit zu tun. Auch die wertvolle Zusammenarbeit mit anderen sehr guten Trainern und begabten Coaches, die ich erleben durfte und darf, zähle ich zu den Dingen, die meinen Beruf besonders machen. “

Frage: „Was treibt mich im Training/Workshop an?“
Meine Antwort:

„Freude an der Zusammenarbeit mit meinen Teilnehmern und die Möglichkeit, einen wichtigen Beitrag zu einer Weiterentwicklung leisten zu können. Neues auszuprobieren und nicht stehen zu bleiben. Kreativer Raum und lebendiger Austausch. Gemeinsames Erleben.“

Frage: „Was kennzeichnet meine Arbeitsweise?“
Meine Antwort:

„Als Trainerin lege ich Wert darauf, neben aktuellem praxiserprobtem Know How auch moderne Methodik anbieten und Teilnehmer lebendig beteiligen zu können. Gegenseitiger Respekt und wertschätzender Umgang mit der „Landkarte des anderen „ sind dabei für mich essentiell im Dialog. Durch meine offene Grundhaltung und meine Neugier auf die Denkweise und Standpunkte meiner Teilnehmer findet in meinen Trainings ein sehr guter, kreativer und lebendiger Austausch statt, der nicht nur inhaltlich, sondern auch menschlich als bereichernd empfunden wird. Dabei sind mir fundierte wissenschaftliche Grundlagen der trainierten Inhalte genauso wichtig wie die Praxisrelevanz. Nur ein Trainer, der selbst begeistert ist von seinem Thema ist in der Lage, andere anzustecken. Neben Einzeltrainings und Dozententätigkeit an verschiedenen Hochschulen habe ich auch viel Erfahrung in Co-Trainings und Trainerteams, bin also eine sehr teamfähiger Trainerin. “

Qualifikationen

  • Diplom Betriebswirtin, Schwerpunkt Personalmanagement
  • Groß- und Außenhandelskaufmann

Bisherige Tätigkeiten (Auszug):

  • Langjährige Erfahrung als Outplacementberaterin
  • Trainerin für Fach- und Führungskräfte
  • Leitung einer Akademie, Schwerpunkt Management- und Führungsentwicklung
  • Dokumentation, Auswertung und Evaluation von HR-Change-Projekten
  • Aufbau von Selbstmarketingkampagnen

 

Maria-Theresia Manz-Rott

Bildquelle: oliver hanke | fotografie/ © Oliver Hanke

Experte für folgende Steinbeis BMI Angebote:

Wir haben unserem Experten folgende Fragen gestellt:

Frage: „Was hat mich als Trainer nachhaltig geprägt?“
Meine Antwort:

„In meinem bisherigen Berufsleben habe ich zahlreiche Seminare, Workshops , usw. kennengelernt. Geprägt haben mich dabei die zahlreichen verschiedenen Trainer-Typen. So habe ich mir bei jedem Einzelnen etwas abschauen können, positive Aspekte adaptiert und negative Erfahrung und Empfindungen dazu genutzt bestimmte Elemente und Handlungen auszuschließen.“

Frage: „Was treibt mich im Training/Workshop an?“
Meine Antwort:

„Ich vertrete die Auffassung, dass man nie auslernt. Mit dieser Grundeinstellung gehe ich jede Aufgabe an und freue mich, wenn ich mein Wissen teilen und an interessierte Personen weitergeben kann. Dabei finde ich es faszinierend neue Menschen kennenzulernen, von denen auch ich etwas lernen kann.“

Frage: „Was kennzeichnet meine Arbeitsweise?“
Meine Antwort:

„Neben der Vermittlung der Theorie ist für mich persönlich der Transfer in die Praxis entscheidend. Aus diesem Grunde versuche ich die Fakten mit praktischen Beispielen zu untermauern und so für ein leichteres Verständnis zu sorgen. Wichtig ist mir dabei ein offener Umgang miteinander, Wertschätzung, Respekt und ein Agieren auf Augenhöhe.“

Qualifikationen

  • Wirtschaftspsychologe (B.A.), Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie
  • Personalfachkaufmann
  • Berufs- und arbeitspädagogische Eignung
  • Groß- und Außenhandelskaufmann

Bisherige Tätigkeiten (Auszug):

  • Geschäftsführender Gesellschafter eines Beratungsunternehmens
  • Freiberufliche Tätigkeit als Berater, Trainer, Coach und Dozent
  • Qualitätsmanagementbeauftragter
  • Projektleiter Outplacement
  • Mitglied im Aufsichtsrat
  • Einkaufserfahrung
Oliver Hanke

Bildquelle: Digital Foto Factory/ © Dieter Obermeyer

Experte für folgende Steinbeis BMI Angebote:

Wir haben unserem Experten folgende Fragen gestellt:

Frage: „Was hat mich als Trainer nachhaltig geprägt?“
Meine Antwort:

„Das ist eindeutig mein „un-gerader“ Lebensweg. Wenn ich heute zu etwas Stellung beziehe, dann ist dies das Resultat meines inneren 5er-Teams. Da melden sich der Handwerker, der Dipl.-Ing., der Betriebswirt, die Ex-Führungskraft und last but not least, der Personalentwickler innerlich zu Wort. Diesen Konstrukt, gepaart mit meiner langjährigen Erfahrung in unterschiedlichsten Positionen und Unternehmen, „wertschätzen“ die Teilnehmer meiner Workshops / Trainings enorm.“

Frage: „Was treibt mich im Training/Workshop an?“
Meine Antwort:

„Das „Tagesgeschäft Führung“ hat eine gefräßige Tendenz, die engagierten Führungskräften physisch und psychisch eine Menge abverlangt. Dabei will ich sehr gern entlastend unterstützen. Es ist mir einen Herzensangelegenheit Menschen im Führungskontext meine Erfahrungen und mein Wissen anzubieten.“

Frage: „Was kennzeichnet meine Arbeitsweise?“
Meine Antwort:

„Ohne Fordern kein Fördern, ohne Fördern kein Fordern. Fordern und Fördern müssen sich, zumindest langfristig betrachtet, in Balance befinden. Dabei bin ich freundlich, unbequem und erfolgsorientiert. Ich arbeite streng werte- und stärkenfokusiert!“

Ein Kunde sagte einmal:
„Training auf den Punkt des definierten Ziels, dass können Sie von Herrn Natzke erwarten.
Sie sollten es aber auch selbst aushalten können.“

 

Qualifikationen

  • Zert. NLP-Master (DVNLP)
  • Zert. NLP-Practitioner (DVNLP)
  • Techn. Betriebswirt
  • Dipl.-Ing. Technische Informatik
  • Elektromechaniker

Bisherige Tätigkeiten (Auszug):

  • Institutsleiter, Steinbeis-Transfer-Institut for Business Management and Innovation
  • Dozent, Stadt Köln, Amt für Personal, Organisation und Innovation
  • Inhaber, Trainer | Coach | Moderator, jobperform®
  • Betriebsleiter / Technischer Geschäftsführer, SITAG
  • Leiter Aus- und Weiterbildung, Grohe
  • Projektmanager, MTS Systems
  • Dozent, div. Träger
Wolfgang Natzke

Bildquelle: uli funke fotografie/ © Uli Funke

Experte für folgende Steinbeis BMI Angebote:

Wir haben unserem Experten folgende Fragen gestellt:

Frage: „Was hat mich als Trainer nachhaltig geprägt?“
Meine Antwort:

„Diejenigen, die keine Fehler machen, machen den größten aller Fehler:
Sie versuchen nichts Neues.“ (Anthony de Mello)

„Die Beobachtung und der Vergleich von Menschen, die dem Wandel unterlagen und derer, die sich stetig entwickelten hat mich persönlich stark motiviert. Als Trainer versuche ich die intrinsische Veränderungsmotivation zu erwecken, um darauf aufbauend Wissen / Fähigkeiten und die Fehlerakzeptanz zu transferieren. Das grundlegende Verständnis dafür, dass wenn die Bereitschaft zur Entwicklung vorhanden ist, Fehler als Bestandteil dieser zu akzeptieren sind, ist ein wesentlicher Baustein meines Handelns.“

„Unsere größte Schwäche liegt im Aufgeben. Der sichere Weg zum Erfolg ist immer, es doch noch einmal zu versuchen.“ (Thomas A. Edison)
„Nichts motiviert einen Menschen mehr als Erfolg. Ich habe es selbst erlebt und erlebe es immer wieder. Vertriebserfolg kann mit einem guten Mentor erreicht werden. Das Problem Vieler ist es jedoch viel zu schnell aufzugeben, da der Erfolg nicht direkt und zu spät erzielt werden könnte. Mit der richtigen Einstellung und Strategie, kann das trainiert werden.“

Frage: „Was treibt mich im Training/Workshop an?“
Meine Antwort:

„Menschen in Ihrer persönlichen Entwicklung zu begleiten, Blockaden abzubauen und diese zu mehr Leistung zu motivieren.“

Frage: „Was kennzeichnet meine Arbeitsweise?“
Meine Antwort:

„Die persönliche Ebene, das Emotionale und ganz besonders die Praxisorientierung, gefolgt von einer Nachhaltigkeitsmaßnahme. In meinen Trainings wende ich innovative Techniken an und beziehe mich auf psychologischen Grundlagen, um den Transfer zu bekräftigen.“

Qualifikationen

  • DEKA Trainer, Frankfurt school of finance
  • Wirtschaftspsychologe Bachelor of Arts
  • Bankkaufmann und Fachwirt

Bisherige Tätigkeiten (Auszug):

  • Mit-Inhaber und Leiter Vertrieb, crea union GmbH „Software und Apps für Vertriebe“
  • Inhaber, Trainer | Coach | Consulter -> DARAL Trainings & Consulting
  • Trainer Wertpapierbranche, Direktvertrieb, Wertpapierbranche
  • Bezirksleiter Bausparen
  • Bankberater
Süleyman Daral

Bildquelle: Calidus People Fotografie/ © Katrin Schaller

Experte für folgende Steinbeis BMI Angebote:

Wir haben unserem Experten folgende Fragen gestellt:

Frage: „Was hat mich als Trainer nachhaltig geprägt?“
Meine Antwort:

„In meiner langjährigen Management- und Führungstätigkeit habe ich immer wieder festgestellt, welchen enormen Einfluss eine authentische, effiziente und vor allem eine nachhaltige Führung auf den Erfolg des Unternehmens hat. Denn Erfolge werden von Menschen gemacht und nicht von Organisationen. Führung von der „Stange“ war gestern – heute ist die situations- und typenorientierte Ansprache der Mitarbeiter in. Auf dieser Basis helfe ich Menschen ihre Stärken weiter auszubauen und sich zu einer authentisch agierenden Führungskraft zu entwickeln.“

Frage: „Was treibt mich im Training/Workshop an?“
Meine Antwort:

„Für mich ist es extrem wichtig, die Seminarteilnehmer mit ihren individuellen Bedürfnissen und unterschiedlichen Persönlichkeiten dort abzuholen, wo sie sind und sie gemeinsam an das Ziel des Trainings/Workshops zu führen.“

Frage: „Was kennzeichnet meine Arbeitsweise?“
Meine Antwort:

„Ich arbeite nicht nach einem vorgegebenen Konzept, sondern mit situations- und typengerechten Methoden aus meinem „Werkzeugkoffer“. Unter dem Leitsatz „Aus der Praxis für die Praxis“ vermittele ich die verschiedenen Trainingsinhalte in Theorie und Praxis aus einer langjährigen Erfahrung in unterschiedlichen Unternehmen.“

Qualifikationen

  • Zert. Embodiment Coach
  • Mentaltrainer
  • Zert. Business Performance Coach (EMCC)
  • Grad. CoreDynamik-Trainer und CoreDynamik Therapeut
  • Dipl.-Ing. (FH) Nachrichtechnik

Bisherige Tätigkeiten (Auszug):

  • Selbstständiger Trainer und Coach mit den Schwerpunkten Führung, Organisationsentwicklung und Persönlichkeitsentwicklung
  • Leitender Angestellter Prozess- und Change-Management, Deutsche Telekom AG
  • Leiter Betriebsmanagement, Deutsche Telekom AG
  • Projektleiter Organisationsentwicklung, Deutsche Telekom AG
Ulrich Hadasch

Bildquelle: Foto Pescht Rahden/ © Andrea Erdbrügger

Expertin für folgende Steinbeis BMI Angebote:

Wir haben unserer Expertin folgende Fragen gestellt:

Frage: „Was hat mich als Trainerin nachhaltig geprägt?“
Meine Antwort:

„Geprägt haben mich die Zeiten der eigenen stimmlichen Leistungsschwäche und die daraus resultierende Motivation, gesund, belastbar und ansprechend im Beruf reden zu können. Die Stimme hat viele Facetten. Sie zu entdecken und auszubauen ein spannender Prozess, dessen Auswirkungen sich vielseitig bemerkbar machen.“

Frage: „Was treibt mich im Training/Workshop an?“
Meine Antwort:

„Die Freude an der mannigfaltigen Einsatzmöglichkeit der Stimme. Ich will mich nicht beschränken auf festgestampfte, unflexible Normen oder einengende Strukturen, wie: „Du musst in den Bauch atmen, sonst funktioniert das nicht!“ oder: „Mach den Mund weiter auf, damit man dich besser versteht!“ Ich mag es, die stimmlichen Fertigkeiten jedes einzelnen Teilnehmers herauszufinden und ihn neue Möglichkeiten ausprobieren zu lassen. Manchmal bedarf es ein wenig Mut, über bisher eigens gesetzte Grenzen hinaus zu gehen. Dabei begleite ich gern.“

Frage: „Was kennzeichnet meine Arbeitsweise?“
Meine Antwort:

„Die Anwendung und Wirkung des individuellen Stimmklanges steht in Beziehung zu beruflichem Erfolg. Den Seminarteilnehmern für dieses Ziel Lösungen aufzuzeigen und praktische Anwendungsmöglichkeiten zu bieten, sehe ich als meine Stärke.“

Qualifikationen

  • Atem-, Sprech- und Stimmlehrerin
    (Schlaffhorst-Andersen)
  • Vocal Coach
  • Holistic Health Consultant, iLife-International Est.

Bisherige Tätigkeiten (Auszug):

  • Inhaberin „Stimmart | Praxis für Logopädie & Musik“
    mit einem Team von Therapeuten und Musikpädagogen
  • Mehrtägige Seminare für Pädagogen
    „Die Stimme im Erzieher- und Lehrberuf“
  • Unterrichte für Privatpersonen in Gesang, Sprecherziehung und Rhythmik
  • Seminare und Workshops für Schauspieler/-innen
  • Diagnostik und Therapie von Sprach-, Sprech-, Stimm-, Hör- und Schluckstörungen
Andrea Erdbrügger

Für Infos zum jeweiligen Experten einfach auf dessen Bild klicken.

Mit unseren Angeboten profitieren Sie von langjährigen Profis. Sie alle vereinen konsequente Praxisnähe, Fachkompetenz, wirtschaftliche Erfahrung,
unternehmerische Grundhaltung und gesellschaftlich-ökologische Verantwortung.

Hier haben sich Kunden zu den Experten von Steinbeis BMI geäußert.

Häufige Fragen und Antworten

Was bedeutet digitale Transformation für mein Unternehmen?

Die Digitale Transformation – für viele Entscheider und Unternehmenslenker das aktuelle Panikwort schlechthin.

Gefürchtet werden Kontrollverlust, hohe Investitionen und zunehmende Komplexität. Zudem fehlt es ihnen offenbar gar nicht so selten am Mut, neue Wege zu gehen.

Alle haben irgendwie das ungute Gefühl unbedingt etwas tun zu müssen. Und genau da liegt da liegt das Problem! Etwas tun – ja sicher, aber wo genau soll/muss angesetzt werden, um diese erforderliche Transformation für das eigene Unternehmen wirkungsvoll und nachhaltig zu gestalten?

Diese Metamorphose beinhaltet für jedes Unternehmen letztendlich etwas anderes.

Das Verbindende ist der unvermeidliche Inhalt.
Alles dreht sich um die Welt

  • der Unbeständigkeit,
  • der Ungewissheit,
  • der Komplexität und
  • der Mehrdeutigkeiten,
  • nebst notwendiger disruptiver Ansätze.

Nähere Infos hier: Agiler Übergang – ja nee ist klar!

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Die VUCA-Welt (506 kB)

 

Disruptives Denken – was ist das?

Die Szenarien häufen sich. In vielen Unternehmen wird konzipiert, geplant und filigran optimiert. Alles scheint über Jahre hinweg perfekt wie am Schnürchen zu laufen und dann, plötzlich und unerwartet: Totaler Crash! Disruption!

Der Harvard-Professor Clayton Christensens erläutet in seinen Ausführungen, dass erfolgreiche Firmen gerade daran scheitern, dass sie alles richtig machen.

Zum Artikel: Wenn keine Fehler machen der größte Fehler ist!

Was sind die Anforderungen an den Ingenieur 4.0?

„Der Ingenieur 4.0 muss interdisziplinär sein“, sagt Christoph Kübel als Geschäftsführer und Arbeitsdirektor der Robert Bosch GmbH.

Eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, soziale Kompetenz, fachliches Know-how und eine Leidenschaft für unsere Produkte seinen für die Einstellung entscheidend. Außerdem sind Neugier, Offenheit und Kreativität wichtige Eigenschaften. Sie sind die Basis für innovative Produktideen und deren Umsetzung.

Zum Artikel: Ingenieur-Karriere: Der Ingenieur wird digitaler

Wie lässt sich Weiterbildung eigentlich finanzieren?

Fakt ist: Weiterbildung kostet Geld. Das gilt auch für unsere Angebote.
Wobei sich Weiterbildung immer auszahlt!
Ein kostenlose Leitfaden von Stiftung Warentest zeigt, welche Zuschüsse Arbeitnehmer, Arbeits­lose, Berufs­rück­kehrer und Selbst­ständige erhalten können.

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Was kostet die Entwicklung eines Studienganges oder eines Steinbeis+Akademie Zertifikates?

Die Entwicklung ist komplett kostenlos.
Unser Institut finanziert sich ausschließlich durch die Teilnehmerbeiträge für die Zertifikate oder die Studiengänge.

Fragen & Antworten zu Zertifikatslehrgängen und anderen Themen