Sinn als lebender und gelebter Bestandteil einer Unternehmenskultur?

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Da sind sich alle mal ausnahmslos einig, dass die Frage nach dem Sinn im Tun absolut prädestiniert ist, um für wirklich gute Entscheidungen und nachhaltigen Erfolg zu sorgen. Mit alle meine ich die Ergebnisse der relevanten Trendforscher wie die Gallup-Studie 2014, die Resultate der Corporate Social Responsibility ebenso wie die Studie der stiftung neue verantwortung … » mehr lesen

Wahlbereiter – Strategisch Entscheidungen treffen

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Klingt das für Sie vertraut? Sie wollen oder müssen eine schwierige Entscheidung treffen und dieser Prozess der Entscheidungsfindung stresst, martert und zermürbt Sie geradezu. Die gute Nachricht lautet: „Es gibt eine Struktur, die durchaus entlastend wirkt!“ So lautet zumindest die Botschaft der Philosophin Ruth Chang im Heft „Psychologie Heute 10/2015“. Was dazu gehört ist die … » mehr lesen

Widerstände in betrieblichen Change-Prozessen – total normal!

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Wer sich schon einmal mit Change-Prozessen beschäftigt hat, oder sogar selbst Betroffener war, der wird mir vermutlich uneingeschränkt zustimmen – Barrieren sind im betrieblichen Veränderungsprozess so sicher, wie das Amen in der Kirche! Die betroffenen Mitarbeiter lehnen sich gegen die Veränderungen auf und leisten teilweise erheblichen Widerstand. Woran liegt das? Nun – Veränderungen bedeuten per … » mehr lesen

Alles ist eine Frage des Typs?

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Die Problematik ist uns wohl bekannt! Bei manchen Teams ist der Wurm drin und in anderen „fluppt“ es scheinbar einfach. Ist das eine Frage der Zusammenstellung des Teams? Der britische Professor für Psychologie Raymond Meredith Belbin hat ein Modell mit Persönlichkeitstypen entwickelt. Diese nehmen im Team jeweils verschiedene Rollen ein und ergänzen sich dadurch einander … » mehr lesen