Über das Loslassen Oder Frei von, frei für!

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Als ich vor Jahrzehnten aus dem Elternhaus ausgezogen bin, hatte ich eine sehr kleine Wohnung, in der nur das Nötigste Platz hatte. Ein Gefühl, wie in einer Höhle (damals waren dunkelbraune oder dunkelgrüne Wände schick) zu leben. Geborgen, warm, behaglich, … In der letzten Zeit – kann nur mit dem Alter zusammen hängen – denke … » mehr lesen

Wissens-management?

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Die Beantwortung der Frage: „Was ist eigentlich Wissensmanagement?“ kann in zwei Komponenten zergliedert werden: Wissensmanagement kann als eine Ausrichtung der Managementlehre verstanden werden. Zielsetzung ist das im Unternehmen vorhandene Wissen bestmöglich für die Erreichung der Unternehmensziele einzusetzen und stetig zu entwickeln. Wissensmanagement kann aber auch als Optimierung des Wissens vom einzelnen her verstanden werden. Was … » mehr lesen

Emotionale Intelligenz schärfen – Gefühle sind (über-)mächtig!

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Ein leider noch immer existierender Irrglaube auf der Führungsebene besteht darin, den Erfolg in der Führungsaufgabe überwiegend in der mühsam erworbenen Fachkompetenz zu suchen. Fakt ist, die maßgeblichen Erfolge sind eher der „Emotionalen Intelligenz“ zu verdanken. Darunter versteht man die Fähigkeit, Emotionen in Bezug auf sich selbst und anderer Menschen wahrzunehmen, zum Ausdruck zu bringen, … » mehr lesen

Das www-Format

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Wissenschaftliche Erkenntnisse verändern Sichtweisen manchmal grundlegend und gewähren eine bereichernde und zugleich nützliche Perspektive auf die Dinge. Die Entdeckung der Spiegelneuronen war genau eine solche. Sie erlauben uns, durch aufmerksame Beobachtung eines Kontextes die relevanten Elemente zu erlernen, und dies frei von jeglicher körperlichen Aktion. Im Mentaltraining oder Mentales Training, ebenso wie im Sport, wird … » mehr lesen

Ethik in der Führung?

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Was verbindet Ethik und Führung? In der Führung hat eine Führungskraft immer die Wahl, sich zwischen zwei Optionen zu entscheiden. Die Ethik hat die Lehre bzw. Theorie vom Handeln hinsichtlich der Unterscheidung von „gut“ und „böse“ zum Inhalt. Gegenstand der Ethik ist dabei die Moral. Und da schließt sich der Kreis hinsichtlich der Verbindung zur Führung. … » mehr lesen

Wie Wissen zu Kompetenz wird

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Grundsätzlich muss es in jeglicher Form von betrieblicher Weiterbildung um weit mehr als reine Wissensanhäufung beim Mitarbeiter gehen. Denn nur dann, wenn gewährleistet wird, dass jenes neu erworbene Wissen auch in das Tagesgeschäft des Teilnehmers eingebracht werden kann und darf, wird ein wirklicher Nutzen für das Unternehmen sicher gestellt. Wandel von Wissen in Kompetenz Die … » mehr lesen

Neue Führungsansätze und Geschäftsmodelle braucht das Land!

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Fakt ist doch, dass die Mehrheit der Unternehmen längst verstanden hat, es gibt keine Chance, sich an der digitalen Transformation vorbeizumogeln! Nur wie und wohin sie sich transformieren müssen, um im Markt der schellen Veränderungen und der anspruchsvollen Mitarbeiter wettbewerbsfähig zu bleiben, ist vielen noch unklar. Ein Wort des Schreckens und der allgemeinen Verunsicherung lautet: … » mehr lesen

Zielvereinbarungsgespräche – das passende Werkzeug?

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Es scheint nach wie vor in vielen Unternehmen das Instrument der Wahl schlechthin zu sein, wenn es darum geht „Mitarbeiternähe“ bei der Umsetzung von Unternehmenszielen zu dokumentieren. Gemeint ist die Zielvereinbarung. Theoretische Suggestion. Zielvereinbarung – eine Führungstechnik, die suggeriert, dass da irgendetwas in Abstimmung, etwas in gegenseitiger Übereinstimmung partnerschaftlich besprochen und schlussendlich, in welcher Form … » mehr lesen

Methodenkompetenz für die kreative Arbeit

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Heute: Bionik; Biologie + Technik = Bionik Bionik ist eine spezielle Form der systematischen Verfremdung, basierend auf dem Denkverfahren der Analgie-Bildung. Bionik ist sehr einfach in der Handhabung und führt zu schnellen Ergebnissen. Voraussetzungen: 4 – 7 Teilnehmer Besprechungsraum Flipchart Stifte Moderator Vorgehensweise Der Moderator definiert das Problem Suchen Sie nach Sachverhalten, die analog in … » mehr lesen